Список выявленных, корректно сформулированных заморочек, на основе которого строится граф проблем,

Список выявленных, корректно сформулированных заморочек, на основе которого строится граф проблем, представляющий собой связное и логически обоснованное описание последовательности решения всей совокупы заморочек, с учетом наибольшего использования результатов решения прошлых заморочек, - это
nbsp;(*ответ*) проблемное поле
nbsp;платежная матрица
nbsp;норма маневренности
nbsp;коэффициент трудового участия
Показатель, оценивающий личный вклад труженика в достигнутые за определенный период работы результаты коллектива, - это
nbsp;(*ответ*) коэффициент трудового роли
nbsp;проблемное поле
nbsp;платежная матрица
nbsp;норма маневренности
Привнесение в представление клиента о ситуации новых критерий и обстоятельств, для того, чтоб он увидел ситуацию с другой точки зрения, в более широком контексте либо временной перспективе, - это
nbsp;(*ответ*) проблематизация
nbsp;партнерская позиция
nbsp;профессиональное выгорание
nbsp;автономизация
Проводимая по определенному плану беседа, предполагающая прямой контакт интервьюера с опрашиваемым, - это
nbsp;(*ответ*) интервью
nbsp;инструктаж
nbsp;личное консультирование
nbsp;ингрупповой фаворитизм
Процесс решения заморочек клиента, во время которого можно получить определенный совет или план действий по решению заявленной задачи, - это
nbsp;(*ответ*) личное консультирование
nbsp;инструктаж
nbsp;ингрупповой фаворитизм
nbsp;интервью
Система отношений меж субъектами, построенная на обоюдном почтении и отношении к другому, как к одинаковому, - это
nbsp;(*ответ*) партнерская позиция
nbsp;проблематизация
nbsp;профессиональное выгорание
nbsp;автономизация
Система управления коллективным опытом, - это
nbsp;(*ответ*) управление познаниями
nbsp;факторы мотивации
nbsp;субъект контроля
nbsp;стандартизация деятельности
Скорость реакции на возникшую делему, - это
nbsp;(*ответ*) показатель свойства обслуживания
nbsp;программки лояльности
nbsp;потребительская ориентация
nbsp;потенциал
Совокупа негативных переживаний, связанных с работой, коллективом, организацией, один из видов проф деформации личности, - это
nbsp;(*ответ*) проф выгорание
nbsp;партнерская позиция
nbsp;проблематизация
nbsp;автономизация
Специально создаваемые программы, в которых предусмотрены особенные условия для клиентов с тем, чтоб сформировать у их лояльность компании, - это
nbsp;(*ответ*) программки лояльности
nbsp;потребительская ориентация
nbsp;потенциал
nbsp;характеристики свойства обслуживания
Таковой вид мышления, который позволяет узреть себя со стороны и понять предпосылки собственных поступков, - это
nbsp;(*ответ*) рефлексия
nbsp;реструктуризация
nbsp;развитие персонала
nbsp;программа развития
Установление и применение норм, правил, характеристик с целью упорядочения деятельности, - это
nbsp;(*ответ*) стандартизация деятельности
nbsp;причины мотивации
nbsp;управление знаниями
nbsp;субъект контроля