Сдвиги во внутренней организации, в трудовых процессах, в процессах принятия решений

Сдвиги во внутренней организации, в трудовых процессах, в процессах принятия решений и управления, информационных системах включают в себя конфигурации в
nbsp;(*ответ*) управленческих структурах и процессах
nbsp;информационных системах и процессах
nbsp;принятие решения и управлении
nbsp;задачках и деятельности предприятия
Синергический (совместный) подход к сотрудничеству с клиентом и добавлению его действий в процессе восприятия, познания и выработки мероприятий, необходимых для решения трудности, подразумевает роль
nbsp;(*ответ*) ассистента в решении заморочек
nbsp;знатока по методологии
nbsp;учителя по процессам
nbsp;инструктора по обучению
Совещание, проводимое для уточнения и утверждения программки внедрения решений, а также для оценки промежных и окончательных результатов процесса внедрения, величается
nbsp;(*ответ*) проблемным
nbsp;внедренческим
nbsp;оценочным
nbsp;коллективным
Соединение разных частей, фрагментов содержания в органическое целое
nbsp;(*ответ*) синтез
nbsp;опрос
nbsp;моделирование
nbsp;дедукция
Спец в какой-или области, получивший подготовку по управленческому консультированию и не входящий в состав консультируемой организации, - консультант
nbsp;(*ответ*) наружный
nbsp;неизменный
nbsp;внутренний
nbsp;открытый
Спец, который заходит в состав консультируемой организации и оказывает помощь руководителям в границах данной организации, - консультант
nbsp;(*ответ*) внутренний
nbsp;особый
nbsp;единичный
nbsp;личный
Метод мыслительной работы, состоящий в развитии, разворачивании, достраивании какой-или идеи, идеи, догадки, - это
nbsp;(*ответ*) выращивание идеи
nbsp;критика осознания
nbsp;отрицание явного
nbsp;доведение до вздора
Способность принимать, использовать и порождать новаторства, решать проблемы новыми методами именуется
nbsp;(*ответ*) инноваторским потенциалом
nbsp;внедрением инноваций
nbsp;умом нововведений
nbsp;умственными возможностями
Стадия процесса изменений, для которой отличительно ослабление имеющихся зависимостей, связей и отношений, характеризуется неудовлетворенностью имеющимся положением, конфигурацией имеющихся потребностей людей и актуализацией новых - это
nbsp;(*ответ*) размораживание
nbsp;внедрение
nbsp;актуализация
nbsp;изменение
Стимулирует клиента к принятию решений, наводит его на размышления вопросами, которые могут посодействовать прояснить либо поменять ситуацию, консультант при
nbsp;(*ответ*) рефлексии
nbsp;директиве
nbsp;кандидатуре
nbsp;стабилизации