Администрирование и обзор структуры оплаты труда в компании; воплощение и контроль

Администрирование и обзор структуры оплаты труда в компании; воплощение и контроль дифференцированной оплаты труда; консультации по вопросам оплаты труда (по необходимости), включаются в функцию службы управления кадрами, называемую _
nbsp;(*ответ*) оплата труда
nbsp;наем
nbsp;охрана здоровья и социальные вопросы
nbsp;обучение и подготовка
Власть, основанная на влиянии образца, на силе собственных свойств, возможностей фаворита, потребности людей в принадлежности к группе этого фаворита, почтении фаворита группой, авторитете, это власть
nbsp;(*ответ*) эталонная
nbsp;автократическая (директивная)
nbsp;демократическая (коллегиальная)
nbsp;харизматическая
Власть, построенная не на логике, не на давней традиции, а на силе собственных качеств либо возможностей лидера, это власть
nbsp;(*ответ*) харизматическая
nbsp;либеральная (разрешительная)
nbsp;демократическая (коллегиальная)
nbsp;автократическая (директивная)
Возможность действовать либо способность повлиять на ситуацию либо поведение иных людей это
nbsp;(*ответ*) власть
nbsp;должностные возможности
nbsp;лидерство
nbsp;координация
Должностные _ это объем легитимной власти, связанной с должностью управляющего, которая дозволяет ему использовать вознаграждение, а также уровень помощи, который оказывает руководителю формальная организация
nbsp;(*ответ*) полномочия
Изменение численности тружеников в связи с расширением производства или увольнением в итоге сокращения производства, окончания сезонных работ, перевода на другое предприятие, призыва в армию, выхода на пенсию это
nbsp;(*ответ*) нужный оборот рабочей силы
nbsp;централизация
nbsp;неформальное лидерство
nbsp;качество системы управления
Изменение численности тружеников вследствие их приема на работу либо выбытия это
nbsp;(*ответ*) оборот рабочей силы
nbsp;норма маневренности
nbsp;оценка служебной деятельности
nbsp;текучесть рабочей силы
Индивидуально психологические необыкновенности личности либо психических характеристик, являющиеся критериями успешного воплощения определенной деятельности, это
nbsp;(*ответ*) способности личности
nbsp;карьерный рост
nbsp;профессиональная пригодность
nbsp;интеллектуальный коэффициент
Количество контролируемых взаимоотношений, взаимосвязей в организации это
nbsp;(*ответ*) норма маневренности
nbsp;оценка служебной деятельности
nbsp;текучесть рабочей силы
nbsp;оборот рабочей силы
Концентрирование управления и управления в одном органе, подразделении, месте, лице с отсутствием передачи полномочий и знаменитыми пределами компетентности это
nbsp;(*ответ*) централизация
nbsp;нужный оборот рабочей силы
nbsp;неформальное лидерство
nbsp;качество системы управления
Собственный состав либо труженики учреждения, сочиняющие группу по проф или служебным признакам, это
nbsp;(*ответ*) персонал
nbsp;группа
nbsp;аудитория
nbsp;окружение
Норма _ это количество контролируемых отношений, взаимосвязей в организации
nbsp;(*ответ*) маневренности