Главными причинами недостоверности тестов могут быть
nbsp;(*ответ*) изменения в самом испытуемом

Главными причинами недостоверности тестов могут быть
nbsp;(*ответ*) изменения в самом испытуемом
nbsp;(*ответ*) изменение критерий тестирования
nbsp;(*ответ*) неведение предпочтений кандидата
nbsp;большой объем теста
nbsp;отсутствие подабающей подготовки кандидата
Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются
nbsp;(*ответ*) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы отдел общественного обеспечения
nbsp;отдел кадров
nbsp;отдел кадров, отдел подготовки персонала
nbsp;отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности
nbsp;отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы
Основой для установления иных видов нормативов являются нормы
nbsp;(*ответ*) медли
nbsp;выработки
nbsp;обслуживания
nbsp;управляемости
nbsp;численности
Основоположниками теории человеческих ресурсов являются
nbsp;(*ответ*) Д. Макгрегор
nbsp;(*ответ*) Ф. Херцеберг
nbsp;Л. Урвик
nbsp;П. Кержецев
Открытые вопросы на собеседовании подразумевают
nbsp;(*ответ*) развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками
nbsp;демонстрацию того, что кандидата пристально внемлют
nbsp;избежание непонимания либо неверного осознания
nbsp;ответы quot;даquot; или quot;нетquot;, либо извещение определенных сведений
nbsp;подсказку, какой тип ответа ожидается
Относятся к главным способам оценки результатов труда управленческих тружеников:
nbsp;(*ответ*) анкетный метод
nbsp;(*ответ*) описательный способ
nbsp;(*ответ*) управление по целям
nbsp;сравнение плановых характеристик работы с фактическими
nbsp;хронометраж
Отношение к труду относят к _ факторам, влияющим на результативность труда в аппарате управления организацией
nbsp;(*ответ*) социально-психологическим
nbsp;организационным
nbsp;социально-демографическим
nbsp;экономическим
Оформление кадров при найме на работу относятся к затратам
nbsp;(*ответ*) первоначальным прямым
nbsp;восстановительным
nbsp;косвенным
nbsp;нерезервообразующим
nbsp;резевообразующим
Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв труженика и принятие об оставлении либо исключении его в составе запаса производится
nbsp;(*ответ*) раз в год
nbsp;два раза в год
nbsp;каждые 5 лет
nbsp;каждый месяц
nbsp;один раз в полгода

Задать свой вопрос

---