Управленческий подход, делающий акцент на управлении средством директив
nbsp;(*ответ*) основан на

Управленческий подход, делающий акцент на управлении средством директив
nbsp;(*ответ*) основан на механизированном, спец труде
nbsp;отличителен для средневековых цеховых гильдий и современных адвокатских контор и консалтинговых организаций
nbsp;основан на гуманистическом осознании природы человека
nbsp;основан на концепции социотехнических систем
Управленческий подход, основанный на управлении посредством способов лидерства, развития, конфигураций
nbsp;(*ответ*) основан на концепции социотехнических систем
nbsp;основан на гуманистическом осознании природы человека
nbsp;основан на механизированном, спец труде
nbsp;отличителен для средневековых цеховых гильдий и современных адвокатских контор и консалтинговых организаций
Уровни организационной (корпоративной) культуры разделяются на
nbsp;(*ответ*) внутренний
nbsp;(*ответ*) наружный
nbsp;открытый
nbsp;закрытый
Условное распределение (закрепление) чего-или на единицу чего-или именуется
nbsp;(*ответ*) нормативом
Установите соответствие между понятиями и их определениями
nbsp;nbsp;артефакты lt; видимый уровень корпоративной культуры, к которому относятся искусственно изготовленные, не присущие природе изделия, продукты цивилизации, культуры, а также технология, видимые и слышимые модели поведения, одежда, интерьер, жаргон и т. д.
nbsp;nbsp;наружный уровень организационной (корпоративной) культуры lt; включает в себя: артефакты, модели поведения, язык, официально действующие в организации законы, использование и создание новых технологий, физических объектов, товаров
nbsp;nbsp;внутренний уровень организационной (корпоративной) культуры lt; включает в себя внутренний мир людей: их идеи, представления, ценности, убеждения, методы восприятия окружающего мира; отражает внутренние процессы, посредством которых усваиваются нормы поведения и скрытые верховодила, правящие поведением людей
nbsp;nbsp;иерархичность строения lt; принцип системного подхода, позволяющий наличие огромного количества (по крайней мере, 2-ух) частей, расположенных на основе повиновения частей низшего уровня элементам высшего уровня
Установите соответствие меж понятиями и их определениями
nbsp;nbsp;инструктирование lt; информирование разных видов: предупреждение, объясненье, ознакомление
nbsp;nbsp;комплексный подход lt; специфичная форма конкретизации системности, так как его основу составляет рассмотрение заморочек управления в их связи и взаимозависимости с внедрением методов исследовательских работ многих наук, изучающих эти же задачи
nbsp;nbsp;корпоративная культура lt; делимые всеми ценности, представления, ожидания, нормы, обретенные по мере вхождения в компанию и за время работы в ней. Она определяет место организации в окружающем мире, олицетворяет те неписаные законы, нормы и управляла, которые объединяют членов организации и связывают их вместе
nbsp;nbsp;корпоративный язык общения lt; использующийся организациями собственный собственный язык общения, изобилующий проф либо производственными определениями, аббревиатурами, жаргонными словами
Установите соответствие меж понятиями и их определениями
nbsp;nbsp;культура lt; а) система отношений, деяний и реликвий, которая выдерживает испытание временем и сформировывает у членов данного культурного сообщества довольно уникальную общую для их психологию (П.Б. Вейлл); б) коллективное программирование людского ума, которое отличает членов одной группы людей от иной группы и является системой коллективных ценностей (Г. Хофстид)
nbsp;nbsp;легенды lt; пересказ реальных событий, приукрашенных выдуманными подробностями, в центре которых нередко выступает герой либо героиня
nbsp;nbsp;вещественные проявления культуры lt; артефакты, мебель, приборы, приборы, приспособления и т. д.
nbsp;nbsp;методы социологических исследований lt; способы, обширно использующиеся в решении проблем, связанных с работниками, их ролью в возникновении отклонений от запланированных целей, в выборе направлений деяний и заинтригованностью в исполнении намеченного плана мероприятий
Установите соотношение меж понятиями и определениями
nbsp;nbsp;легенды lt; рассказы о добрых ветхих временах, лишенные фактического материала, нередко передаваемые ветхими сотрудниками
nbsp;nbsp;множественность lt; принцип системного подхода, дозволяющий использовать огромное количество кибернетических, экономических и математических моделей для описания отдельных частей и системы в целом
nbsp;nbsp;нормирующие методы управления lt; способы, основанные на использовании нормативов, к примеру, нормативов численности (количество медработников, приходящихся на тыщу человек)
nbsp;nbsp;обряды lt; стандартные и повторяющие мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному предлогу для оказания влияния на поведение и осознание работниками организационного поведения