Представь, каковы превосходства всеохватывающего подхода к оплате труда, объединяющего обе системы.

Превосходства в том, что человек получает деньги за свою работу. Сколько по времени отработал столько и получил. То есть, если вызвали в нерабочее время, то тебе оплатят, так как повременная. А сдельная, то это работодателю плюс, он платит только за абсолютный труд, а не за халтуру работника, только за результаты.

А) Сдельная система оплаты: оплата по результатам проделанной работы. Выгодна при рассмотрении последующих профессий: расклейщик объявлений (учет количества расклеенных объявлений) , доктор хирург-стоматолог (учет количества проведенных операций) , программист (учет объема кода) . В данном случае выгода будет и труженикам (они могут получать больше денег за более действенный труд) , и работодателям (больше прибыли) .

Б) Повременная система оплаты: оплата по количеству времени, проведенному за работой. Ее комфортно использовать для оплаты конвейерной работы (учет количества времени, проведенного за конвейером) , труда продавцов (количество времени, проведенного за прилавком) , парикмахеров (количество медли, проведенного за стрижкой) , лекарей-реаниматологов (количество медли, проведенного в реанимационном зале) , строителей (количество медли, проведенного на стройке) .

Комплексный подход дозволяет учитывать все нюансы трудных современных профессий: например, сюрвейтера, капаситора, тиристора или андеррайтера, где часть работы зависит от объема оказанных услуг, а часть - от медли. Верный учет результатов труда и оплаты делает труд удовлетворяющим обес стороны. Кроме того, это повышает качество труда и жизни труженика.

труда nbsp;и оплаты дтруда