Определение конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере, эффективности функционирования служб управления персоналом,

Определение конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере, эффективности функционирования служб управления персоналом, выявление их роли в повышении конкурентоспособности предприятия, сравнение издержек на сам аудит с его результатами - это аудит персонала в нюансе
(*ответ*) экономическом
nbsp;организационно-технологическом
nbsp;социально-психологическом
nbsp;многофункциональном
Организация корпоративных выездных мероприятий, а также мероприятий корпоративного отдыха входит в проект услуг кадрового аутсорсинга под заглавием
(*ответ*) командообразование персонала
nbsp;создание корпоративного университета
nbsp;аттестация и оценка персонала
nbsp;проведение акций скрытый клиент
Основанием для внесения записей в трудовые книги и вкладыши служит (служат)
(*ответ*) оформленные соответствующим образом первичные документы
nbsp;соц паспорт предприятия
nbsp;устав предприятия
nbsp;программка по учету кадров и/либо ведомости по заработной плате
Основанием для восстановления трудовых уговоров служит
(*ответ*) программа по учету кадров и/или ведомости по заработной плате
nbsp;соц паспорт предприятия
nbsp;утомившись предприятия
nbsp;штатное расписание
Основанием для возрожденья штатного расписания служит (служат)
(*ответ*) программка по учету кадров и/либо ведомости по заработной плате
nbsp;соц паспорт предприятия
nbsp;утомившись предприятия
nbsp;трудовые книги и приказы об увольнении
Основанием для составления описей дел, дизайна дел, дизайна трудовых книг (обложка), вшивания вкладышей в трудовые книги служит (служат)
(*ответ*) эталоны дизайна
nbsp;соц паспорт предприятия
nbsp;оформленные надлежащим образом первичные документы
nbsp;программка по учету кадров и/либо ведомости по заработной плате
Основанием для формирования документов в дела служит (служат)
(*ответ*) оформленные и подписанные документы
nbsp;соц паспорт предприятия
nbsp;программка по учету кадров и/либо ведомости по заработной плате
nbsp;штатное расписание
Особенности кадрового консалтинга как услуги заключаются в том, что:
(*ответ*) оценить его эффективность довольно сложно
(*ответ*) консультант получает большой объем коммерчески важной информации
nbsp;цена консалтинга всегда довольно низкая
Оформление кадровых указов и расчетных записок, своевременная передача документов в бухгалтерию для расчетов по заработной плате заходит в проект услуг кадрового аутсорсинга под заглавием
(*ответ*) ведение кадрового делопроизводства
nbsp;создание корпоративного института
nbsp;командообразование персонала
nbsp;проведение акций сокровенный клиент
Оценка социально-трудовых отношений на предприятии для выявления основных причин трудовой мотивации и нахождения запасов совершенствования деятельности конторы с личных позиций тружеников - это аудит персонала в нюансе
(*ответ*) социально-психологическом
nbsp;организационно-технологическом
nbsp;экономическом
nbsp;функциональном
Оценка тимбилдинга на основании коммуникативной эффективности это оценка характеристик
(*ответ*) раскрытие потенциала участников
(*ответ*) поднятие уровня взаимодействия меж игроками
nbsp;скорость оборота
nbsp;маржинальная прибыль
Оценка тимбилдинга на основании экономической эффективности это оценка характеристик
(*ответ*) скорость оборота
(*ответ*) процент потерь
(*ответ*) маржинальная прибыль
nbsp;раскрытие потенциала соучастников
nbsp;поднятие уровня взаимодействия меж игроками
Оценка эффективности тимбилдинга должна проводиться в 2-ух качествах:
(*ответ*) финансовая эффективность
(*ответ*) коммуникативная эффективность
nbsp;технологическая эффективность