11. В отношении иных длительных вознаграждений труженикам компания обязана признавать чистую

11. В отношении прочих длительных вознаграждений работникам компания должна признавать чистую суммарную величину обозначенных ниже статей в качестве расхода либо заработка или включать ее в цена актива:
(i)стоимость текущих услуг;
(ii)цена процентов;
(iii)предполагаемый доход на nbsp;активы плана и права на возмещение средств;
(iv)актуарные прибыли и убытки, которые обязаны сознаваться безотлагательно;
(v)цена прошедших услуг, которая обязана сознаваться немедленно;
(vi)воздействие любых секвестров либо конечных расчетов по плану
1.(i)
2.(i)-(ii)
3.(i)-(iii)
4.(i)-(iv)
5.(i)-(v)
6.(i)-(vi) (*ответ к тесту*)
12. Детализированный план по выплатам выходных пособий обязан включать, как минимум, последующую информацию:
(i)местонахождение, функции и примерное число тружеников, подлежащих увольнению;
(ii)размер выходного пособия по каждой категории тружеников;
(iii)график реализации плана;
(iv)имена работников.
1.(i)
2.(i)-(ii)
3.(i)-(iii) (*ответ к тесту*)
4.(i)-(iv)
13. Выходные пособия:
1.Сознаются в качестве расходов немедленно. (*ответ к тесту*)
2.Должны включаться в расчеты по пенсионному обеспечению.
3.Обязаны врубаться в величину короткосрочных вознаграждений.
14. Пенсионные планы nbsp;группы работодателей представляют собой:
1.Пенсионные планы с установленными взносами.
2.Пенсионные планы с установленными выплатами.
3.Хоть какое из вышеназванного. (*ответ к тесту*)
15. Большая часть государственных пенсионных планов представляют собой:
1.Пенсионные планы с установленными взносами. (*ответ к тесту*)
2. nbsp;nbsp;nbsp;Пенсионные планы с установленными выплатами.
3. nbsp;nbsp;nbsp;Хоть какое nbsp;из вышеназванного.
16. Актуарии нужны для определения характеристик:
1.Планов с установленными выплатами.
2.Планов государственного пенсионного обеспечения.
3.Планов с застрахованными выплатами.
4.Планов с установленными взносами.
1.(i)
2.(i)-(ii)
3.(i)-(iii) (*ответ к тесту*)
4.(i)-(iv)