Терпимое отношение к миру и к людям, - это
(*ответ*)

Терпимое отношение к миру и к людям, - это
(*ответ*) интеллигентность
nbsp;тактичность
nbsp;уважение
nbsp;этикет
Тип стиля организации в целом, а не каких-то отдельных подразделений либо результатов ее работы - это
(*ответ*) корпоративный
nbsp;зеркальный
nbsp;текущий
nbsp;множественный
Тип стиля, необыкновенно главный для творимых структур, - это
(*ответ*) желаемый
nbsp;зеркальный
nbsp;текущий
nbsp;множественный
Тип стиля, отражающий то, к чему мы устремляемся, - это
(*ответ*) желаемый
nbsp;зеркальный
nbsp;текущий
nbsp;множественный
То, из-за чего появляется конфликт является _ конфликта
(*ответ*) предметом
nbsp;мотивом
nbsp;образом
nbsp;стороной
Управление на базе целей базируется на процессе
(*ответ*) планирования
nbsp;стимулирования
nbsp;постановки целей
nbsp;дополнительных усилий
Управленческие воздействия на все сферы деятельности осуществляются через
(*ответ*) всех членов производственного коллектива
nbsp;кадровую службу
nbsp;сферу прибавления производственного труда
nbsp;правящий персонал, и только
Условно можно выделить _ составляющих(ие) труда руководителя
(*ответ*) три
nbsp;семь
nbsp;5
nbsp;четыре
Установленный порядок поведения в сфере бизнеса и деловых контактов - это _ этикет
(*ответ*) деловой
nbsp;общегражданский
nbsp;придворный
nbsp;дипломатический
Стоимость рабочей силы на базаре труда, вещественно-вещественным воплощением которой является цена предметов потребления, услуг, налогов и иных платежей, - это
(*ответ*) заработная плата
nbsp;премирование
nbsp;справедливость рассредотачивания доходов
nbsp;система экономических нормативов и льгот
Черта, наделенной которой человек никогда не устремляется показать себя превосходнее, способнее, разумнее других, не подчеркивает свое преимущество, свои качества, не просит для себя никаких приемуществ, особенных удобств, услуг, - это
(*ответ*) застенчивость
nbsp;чуткость
nbsp;тактичность
nbsp;почтение к иным
Точное осознание концепции о _ стиля помогает менеджеру верно определить свое отношение к имиджелогии, серьезно заниматься работой над своим видом как без помощи других, так и с подмогою привлекаемых для этой цели имиджмейкеров
(*ответ*) функциях
nbsp;этике
nbsp;задачках
nbsp;целях
Чтоб получить как можно лучшие результаты при расчете рабочего медли, руководителю необходимо использовать такое понятие, как
(*ответ*) quot;периоды планированияquot;
nbsp;quot;формирование стиля руководстваquot;
nbsp;quot;признакиquot;
nbsp;quot;причины помехquot;