В трудовую книгу штатского служащего вносятся сведения
(*ответ*) о замещаемых им

В трудовую книгу гражданского служащего вносятся сведения
(*ответ*) о замещаемых им должностях гражданской службы
nbsp;о взысканиях, за исключением случаев, когда взысканием является увольнение
nbsp;мед заключение установленной формы об неимении у него заболевания, препятствующего поступлению на штатскую службу и ее прохождению
nbsp;сведения о заработках, имуществе и обязательствах имущественного нрава
В трудовую книжку штатского служащего вносятся сведения
(*ответ*) о поощрении и награждении за штатскую службу
nbsp;о взысканиях, за исключением случаев, когда взысканием является увольнение
nbsp;копии документов воинского учета
nbsp;сведения о заработках, имуществе и обещаниях имущественного нрава
В Управление гос службы и кадров при Гос думе РФ заходит
(*ответ*) отдел по работе с персоналом
nbsp;департамент организационно-технического обеспечения
nbsp;отдел штатных расписаний, смет и оплаты труда
nbsp;департамент военной кадровой политики
В Управление гос службы и кадров при Государственной думе РФ заходит
(*ответ*) отдел особых работ
nbsp;департамент кадровой политики в органах судопроизводства и прокуратуры
nbsp;департамент кадровой политики в особых службах
nbsp;департамент кадровой политики в правоохранительных органах
В Управление государственной службы и кадров при правительстве Москвы заходит
(*ответ*) отдел учета персонала
nbsp;департамент кадровой политики в органах судопроизводства и прокуратуры
nbsp;департамент кадровой политики в специальных службах
nbsp;департамент кадровой политики в правоохранительных органах
В Управление государственной службы и кадров при правительстве Москвы заходит
(*ответ*) отдел муниципальных наград
nbsp;департамент гос наградной политики
nbsp;департамент военной кадровой политики
nbsp;департамент кадровой политики в правоохранительных органах
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и муниципальным наградам заходит
(*ответ*) департамент военной кадровой политики
nbsp;отдел по работе с депутатами и их ассистентами
nbsp;отдел обеспечения прохождения гос службы и увеличения квалификации
nbsp;отдел по работе с персоналом аппарата Гос думы
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам заходит
(*ответ*) департамент кадровой политики в правоохранительных органах
nbsp;отдел по работе с депутатами и их помощниками
nbsp;отдел обеспечения прохождения государственной службы и увеличения квалификации
nbsp;отдел по работе с персоналом аппарата Гос думы
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
(*ответ*) департамент инспектирования и контроля работы с кадрами
nbsp;отдел по работе с депутатами и их ассистентами
nbsp;отдел обеспечения прохождения гос службы и увеличения квалификации
nbsp;отдел специальных работ
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам заходит
(*ответ*) департамент правового обеспечения, анализа кадровых процессов и перспективного планирования
nbsp;отдел по работе с депутатами и их помощниками
nbsp;отдел обеспечения прохождения гос службы и увеличения квалификации
nbsp;отдел особых работ
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и муниципальным наградам заходит
(*ответ*) департамент организации вручения муниципальных наград
nbsp;отдел по работе с депутатами и их помощниками
nbsp;отдел организационного развития и взаимодействия с дорожной администрацией зарубежных государств
nbsp;отдел особых работ
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и муниципальным наградам заходит
(*ответ*) департамент организационно-технического обеспечения
nbsp;отдел по работе с депутатами и их ассистентами
nbsp;отдел обеспечения прохождения гос службы и увеличения квалификации
nbsp;отдел штатных расписаний, смет и оплаты труда
Муниципальный служащий, имеющий чин либо служебное звание, - это
(*ответ*) бюрократ
nbsp;работодатель
nbsp;городской служащий
nbsp;военнослужащий
Деловые забавы это
(*ответ*) метод оценки кадров, предполагающий роль работников в проблемных ситуациях, недалёких к реальным и дающих возможность каждому соучастнику проявить свои способности
nbsp;оценка тружеников по результатам ответов на определенные испытания, и определение на этой базе показателей, описывающих уровень их свойств
nbsp;способ оценки, на основе умышленно разработанных вопросов анкет
nbsp;способ оценки кадров, содержащийся в определении знатоками частоты проявления у работников тех либо других свойств и присвоении подходящих балльных оценок за тот либо другой уровень частоты