_ адаптация это постепенное развитие трудовых возможностей (профессиональных способностей, дополнительных

_ адаптация это постепенное развитие трудовых возможностей (профессиональных навыков, дополнительных знаний, способностей сотрудничества и т.п.).
(*ответ*) Проф
_ адаптация это усвоение роли и организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, а также осознание необыкновенностей организационного и экономического механизма управления фирмой.
(*ответ*) Организационная
_ власть это органы, исполняющие принятие правовых актов, содержащих неотклонимые правила поведения, в том числе и в области социально-трудовых отношений
(*ответ*) Законодательная
_ кадров это регулярная сменяемость их в согласовании с принципом отыскать подходящему труженику необходимое место
(*ответ*) Ротация
_ конфликт это конфликт внутри психологического мира личности, представляющий собой столкновение ее обратно направленных мотивов (потребностей, интересов, ценностей, целей, идеалов)
(*ответ*) Внутриличностный
_ конфликт это конфликт, препятствующий действенному взаимодействию и принятию решений
(*ответ*) Дисфункциональный
_ конфликт это конфликт, содействующий принятию обоснованных решений и развитию отношений.
(*ответ*) Многофункциональный
_ конфликта это внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов общественного взаимодействия к конфликту (мотивы выступают в форме потребностей, интересов, целей, эталонов, убеждений)
(*ответ*) Мотивы
_ конфликта это субъекты общественного взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта либо же очевидно либо неявно поддерживающие конфликтующих
(*ответ*) Стороны
_ конфликта это то, из-за чего появляется конфликт.
(*ответ*) Предмет
_ конфликтом это целенаправленное, обусловленное беспристрастными законами воздействие на его динамику в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт
(*ответ*) Управление
_ менеджмент это область познаний, изучающая компанию собственного труда труженика, основанную на использовании достижений науки и передового опыта, применении технических средств и дозволяющую наилучшим образом установить взаимодействие меж тружеником и используемыми техническими средствами в процессе исполненья должностных повинностей
(*ответ*) Индивидуальный
_ метод это набор заданий, в процессе решения которых выявляются те либо иные личностные и психические качества человека: возможности, уровень ума, общительность, чувственность, уравновешенность и др.
(*ответ*) Тестовый
_ способ это отдельные психофизиологические данные труженика, оцениваемыкс помощью специальных приборов, фиксирующих наличие у испытуемого свойств, нужных для выполнения данной работы
(*ответ*) Аппаратурный
_ метод это получение инфы о проф интересах человека с подмогою наполнения особых анкет
(*ответ*) Анкетный
_ способы это способы, связанные с соц отношениями в коллективе, с нравственным и психическим воздействием на тружеников
(*ответ*) Социально-психические
_ оценка тружеников это процедура, проводимая с целью выявления степени соответствия собственных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям
(*ответ*) Деловая
_ перемещения это изменение позиции работника в квалификационной иерархии рабочих мест, связанное, как верховодило, с переходом от исполненья наименее квалифицированных работ к исполнению более квалифицированных
(*ответ*) Внутрипрофессиональные
_ персонала это вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении служащих
(*ответ*) Высвобождение
_ персонала это кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, свойств и потенциала личности требованиям исполняемой работы, основное предназначение которых выявление запасов для увеличения эффективности труда труженика
(*ответ*) Аттестация
_ потребность в персонале это планирование расчетной численности персонала и ее сопоставленье с фактической обеспеченностью тружениками в запланированном временном периоде.
(*ответ*) Количественная
_ потребность в персонале это уровень квалификационных требований, предъявляемых к персоналу
(*ответ*) Высококачественная
_ потребность в тружениках это разница меж общей нуждою и фактическим наличием персонала на начало планового периода
(*ответ*) Дополнительная