Внутренние переменные - это
(*ответ*) ситуационные причины снутри организации, которые

Внутренние переменные - это
(*ответ*) ситуационные факторы снутри организации, которые являются результатом управленческих решений
nbsp;совокупа мотивационных составляющих
nbsp;система формальных и неформальных норм и управлял деятельности, ценностей, ожиданий, поведенческих ритуалов либо необыкновенностей поведения в организации
nbsp;управленческие отношения, в которых появляются экономические, социальные и политические дела и интересы
Основная задачка исследования - это
(*ответ*) нахождение решения препядствия, которое или избавляет имеющиеся препятствия развития, либо выявляет фактор, обеспечивающий нормальное, желанное функционирование либо развитие
nbsp;смягчение воздействия риска на результаты функционирования объекта
nbsp;нахождение связей подчиненности, ответственности и положений
nbsp;формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными нуждами экономики.
Демократический стиль руководства характеризуется
(*ответ*) делегированием полномочий, предоставлением подчиненным способности принимать участие в реализации фирменных мыслях
nbsp;высокой ступенью централизации принятия управленческих решений
nbsp;минимизацией значимости экономических мотивов к труду
nbsp;использованием принуждения, контроля и опасности наказания
Должностная карьера - это
(*ответ*) изменение статуса специалиста, его общественного положения, степень и пространство должностного авторитета в организации
nbsp;желание занимать определенное положение в коллективе
nbsp;осуществление проф деяний за вознаграждение
nbsp;необходимость воплощения каких-либо деяний за период работы в организации
Живы системы - это
(*ответ*) взаимосвязанные группы с самосохраняемой структурой и низким уровнем переработки инфы; с развитым самосознанием, мышлением; социальные системы
nbsp;системы, творимые для установления политики свойства
nbsp;малочисленные по составу группы, члены которых объединены общей социальной деятельностью
nbsp;группы в организации, возникающие стихийно на базе отношений между людьми
Актуальный цикл системы - это
(*ответ*) цикл, содержащий происхожденье, становление, функционирование, развитие и погибель системы
nbsp;время преображения ресурсов, поступающих из наружной среды в результате деятельности организации
nbsp;формирование и трансформация моделей управления в согласовании с беспристрастными потребностями экономики
nbsp;план управления организацией, направленный на ублажение определенных потребностей
Изобретение - это
(*ответ*) описание нового феномена или решение знаменитой трудности
nbsp;получение новых познаний об основных закономерностях развития техники и технологии
nbsp;разработка новейшей продукции
nbsp;внедрение новаторства в виде новых технологий, видов продукции и услуг
Инвестиционная культура организации - это
(*ответ*) ясно выраженная ориентация организации на будущее
nbsp;творение условий для развития самостоятельности и предприимчивости в организации
nbsp;разработка стратегии конфигураций, нацеленных на приоритетные цели и задачки
nbsp;политика помощи и поощрения творческой активности в организации
Инноваторский процесс - это
(*ответ*) процесс творенья, внедрения, распространения и использования инновации, которая способствует ублажению определенных потребностей
nbsp;доходное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг
nbsp;особенная длительность, направленная на достижение определенных, связанных с созданием новых продуктов или услуг
nbsp;процесс введения новаторства на базаре
Инновация - это
(*ответ*) элемент бытия, воспринимаемый людьми как что-то новое, непознанное
nbsp;нахождение нового технического решения
nbsp;внедрение нового продукта на рынок
nbsp;появление новых технологий
Интеграционная функция культуры организации - это
(*ответ*) творение у тружеников ощущения равенства всех членов коллектива
nbsp;содействие увеличению уровня сотрудничества меж частями организации
nbsp;соединенье похожих видов деятельности в рамках отдельных подразделений
nbsp;формирование и функционирование формальных и неформальных групп в организации