Установите соответствие меж типами собеседников и их чертами
nbsp;nbsp;абстрактный собеседник lt;

Установите соответствие меж типами собеседников и их чертами
nbsp;nbsp;абстрактный собеседник lt; тип людей, воображаемая психическая модель, отражающая определенные отличительные характеристики, имеющие значение для подготовки и проведения беседы
nbsp;nbsp;нигилист lt; тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы собственной позицией и подходом неосознанно провоцирует собеседников на несогласие с его позицией и выводами
nbsp;nbsp;положительный собеседник lt; тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы устремляется к сотрудничеству, всегда благожелателен и трудолюбив
nbsp;nbsp;всезнайкаlt; тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы любит навязывать свою точку зрения, так как уверен в том, что все знает лучше иных
Установите соответствие меж типами собеседников и их чертами
nbsp;nbsp;равнодушный собеседникlt; тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы держится отчужденно, не врубается в общее обсуждение задачи, творя воспоминание у окружающих, что это не благородно его внимания и усилий
nbsp;nbsp;трусишка lt; тип собеседника, которого характеризует недостаточная уверенность в для себя, боязнь публичных выступлений, неумение формулировать свои идеи
nbsp;nbsp;незаинтересованный собеседник lt; тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы как бы дремлет, не устремляется к сотрудничеству, безразличен к обговариваемой проблеме
nbsp;nbsp;болтунlt; тип собеседника, который характеризуется тем, что нередко без видимой причины прерывает ход деловой беседы, любит обширно высказываться, не обращая внимания на недовольство иных участников
Ученые установили, что оптимальная продолжительность совместной интеллектуальной деятельности большинства людей сочиняет не более _ минут (ответ вчеркните цифрами)
nbsp;(*ответ*) 45
Вариант разрешения конфликта методом добровольческого принятия обеими гранями
отысканного в полемике решения относится к типу
nbsp;(*ответ*) компромисс
nbsp;взаимодействие
nbsp;кооперация
nbsp;капитуляция
Вариант разрешения конфликта, при котором зачинатель конфликта, добиваясь своего
пробует навязать собственную точку зрения на делему, не увлекаясь мнением
иной стороны, относится к типу
nbsp;(*ответ*) преобладание
nbsp;индивидуализация
nbsp;самооборона
nbsp;угнетение
Вариант разрешения конфликта, при котором конфликтующие стороны устремляются к
сближению точек зрения и интересов, а также получению взаимных выгод на
длительный период времени, относится к типу
nbsp;(*ответ*) взаимодействие
nbsp;партнерство
nbsp;консолидация
nbsp;интеграция
Вариант разрешения конфликта, при котором осуждаемая сторона старается успокоить
напарника, уверяя, что нет обстоятельств для ссоры, относится к типу
nbsp;(*ответ*) ослабление
nbsp;компромисс
nbsp;уклонение
nbsp;капитуляция
Вариант разрешения конфликта, при котором один из соучастников старается уйти от
конфронтации, подчиняясь силе и авторитету оппонента, относится к типу
nbsp;(*ответ*) капитуляция
nbsp;компромисс
nbsp;уклонение
nbsp;бездействие
Вариант разрешения конфликта, при котором одна из сторон старается уйти от
конфронтации в форме отговорок или переключения переговоров с главных вопросов
на второстепенные, относится к типу
nbsp;(*ответ*) уклонение
nbsp;ослабление
nbsp;компромисс
nbsp;приспособление
Когда менеджер предоставляет только одному из сотрудников благоприятный режим
работы, то налицо конфликт
nbsp;(*ответ*) формально-неформальный
nbsp;психический
nbsp;межличностный
nbsp;вертикальный