К более легкодоступным способам исследования сотрудников управляющим относятся: 1) наблюдение; 2)

К более легкодоступным методам изучения сотрудников управляющим относятся: 1) наблюдение; 2) беседа; 3) способ; 4) обобщение самостоятельных характеристик; 5) природный эксперимент; 6) лабораторный опыт
nbsp;(*ответ*) 1,2,3,4,5
nbsp;1,2,3,4,5,6
nbsp;1,2,5,6
nbsp;5,6
К социально-психическим признакам коллектива относятся: 1) единство целей; 2) общая деятельность по достижению этих целей; 3) организационная структура; 4) нравственно-психологический климат
nbsp;(*ответ*) 1,2,3,4
nbsp;Только 1,4
nbsp;Только 2,3
nbsp;Только 1,2,4
Комплекс причин, оказывающих определяющее воздействие на эффективность публичного производства, связанных с мотивацией, системой ценностей, материальными и духовными критериями существования человека - это
nbsp;(*ответ*) человеческий фактор
nbsp;временной фактор
nbsp;фактор взаимодействия
nbsp;фактор воздействия
Компоненты профессионально-психической готовности управляющего к организации общей деятельности это: 1) умение организовать трудовой коллектив на реализацию поставленной цели; 2) готовность считаться с мнениями других людей; 3) способность вдохновлять подчиненных на решение поставленных задач
nbsp;(*ответ*) 1,2,3
nbsp;только 1,3
nbsp;только 1,2
nbsp;только 2,3
Составляющие мастерски-психической готовности управляющего к принятию решения - это: 1) умение верно формулировать цели как ожидаемые результаты деятельности; 2) умение выделять основное и концентрировать внимание на нем; 3) высокий уровень ума; 4) готовность считаться с суждениями иных людей
nbsp;(*ответ*) только 1,2,3
nbsp;1,2,3,4
nbsp;только 2,4
nbsp;только 1,3,4
Личностные свойства управляющего, нужные для удачной деятельности в особенных критериях, - это: 1) умение беречь самообладание в стрессовой ситуации; 2) умение беречь надежность и устойчивость в работе в критериях разных помех; 3) способность брать ответственность на себя
nbsp;(*ответ*) 1,2,3
nbsp;только 1,2
nbsp;только 1,3
nbsp;только 2,3
Способ исследования служащих управляющим, при котором они ставится в определенные условия деятельности, вызывающие у их те реакции, которые могут свидетельствовать об личных особенностях личности либо социально-психологических явлениях и процессах в трудовом коллективе, - это способ _
nbsp;(*ответ*) природного эксперимента
nbsp;наблюдения
nbsp;обобщения самостоятельных черт
nbsp;беседы
Способ изучения служащих управляющим, целью которого является получение большего числа сведений об изучаемом человеке от вероятно большего количества лиц, что предостережет руководителя от возможного ошибочного суждения, сделанного только на основе собственных наблюдений и бесед, - это способ _
nbsp;(*ответ*) обобщения самостоятельных черт
nbsp;природного эксперимента
nbsp;наблюдения
nbsp;беседы
Способ изучения служащих руководителем, целью которого является получение как можно больше инфы о подчиненных в ходе проведения с ними неофициальных и деловых дискуссий, в ходе которых управляющий может установить отношение служащих к своим профессиональным повинностям, к положению дел в стране и в организации, к для себя собственно и членам трудового коллектива, - это способ _
nbsp;(*ответ*) беседы
nbsp;обобщения самостоятельных характеристик
nbsp;природного опыта
nbsp;наблюдения
Способ, обеспечивающий исследование и регуляцию отношений меж людьми, используемый для оценки межличностных эмоциональных связей в группе, - это
nbsp;(*ответ*) социометрия
nbsp;наблюдение
nbsp;беседа
nbsp;эксперимент
На _ этапе решения задачи - руководитель изучает всю вероятную и необходимую информацию о появившейся ситуации, подразумевает реальную возможность ее разрешения
nbsp;(*ответ*) первом
nbsp;втором
nbsp;третьем
nbsp;четвертом