Комплекс физических, био, личных и социальных компонентов, которые находятся в специфическом

Комплекс физических, био, личных и соц компонент, которые находятся в специфичном системном отношении в связи с кооперацией двух и более лиц для получения, по последней мере, 1-го определенного результата, - это
nbsp;(*ответ*) организация
Критерием продвижения по службе южноамериканского менеджера является
nbsp;(*ответ*) собственный результат и умение работать в команде
nbsp;возраст и стаж
nbsp;результаты работы коллектива
nbsp;стаж и лояльность труженика по отношению к обладателям фирмы
Личика или организации, употребляющие (использующие) продукт чьего-либо производства, включая и свой свой продукт, - это
nbsp;(*ответ*) потребители
Общее производство отыскало широкое распространение во многих отраслях индустрии в силу своей высочайшей
nbsp;(*ответ*) экономичности
Массовое производство характеризуется огромным объемом выпускаемой продукции при строго ограниченной
nbsp;(*ответ*) номенклатуре
Менеджерами среднего звена являются
nbsp;(*ответ*) начальники управлений
nbsp;(*ответ*) начальники цехов
nbsp;(*ответ*) начальники многофункциональных отделов
nbsp;члены правления предприятия
nbsp;мастера
Менеджеры всех 3-х уровней имеют две области заданий: задания по _ и задания по специальности
nbsp;(*ответ*) менеджменту
Менеджмент - это
nbsp;(*ответ*) система программно-мотивированного управления, планирования, организации производства и реализации продукции
nbsp;процесс определения целей функционирования предприятия и разработки методов их достижения
nbsp;регулирование процессов использования ресурсов, производства и реализации
nbsp;продукции
nbsp;проф деятельность, обеспечивающая контроль за результатами
nbsp;деятельности предприятия
Менеджмент как научное знание исторически возник на рубеже _ вв.
nbsp;(*ответ*) XIX-XX
nbsp;XVII-XVIII
nbsp;XVI-XVII
nbsp;XVIII-XX
Метод участвующего управления - это элемент модели менеджмента
nbsp;(*ответ*) Японии
nbsp;России
nbsp;Китая
nbsp;Великобритании
Малый период действенного длительного планирования сочиняет_ лет
nbsp;(*ответ*) 5
nbsp;семь
nbsp;10
nbsp;пятнадцать
На муниципальном уровне решение о разработке Кодекса корпоративной культуры было принято в конце _ г.
nbsp;(*ответ*) 2000
nbsp;1995
nbsp;2005
nbsp;1998
На основе разработок А. Файоля и его последователей сформировалась _ модель организации, базирующаяся на 4 главных принципах
nbsp;(*ответ*) классическая
Научный подход, творцы которого утверждают о необходимости увязки определенных приемов управления с реальными обстоятельствами для заслуги целей организации, - это подход
nbsp;(*ответ*) ситуационный
nbsp;системный
nbsp;полный
nbsp;программно-мотивированной
Научный подход, творцы которого осматривают предприятие как совокупа взаимозависимых частей (люди, структура, задачи, разработка), ориентированных на достижение определенного результата и находящихся в особенном единстве с внешней средой, - это подход
nbsp;(*ответ*) системный
nbsp;полный
nbsp;процессный
nbsp;ситуационный