Направленность трудового поведения на подтверждение своей профессиональной пригодности и возможностей вообщем

Направленность трудового поведения на подтверждение собственной проф пригодности и способностей вообщем или в критериях жесткого контроля свойства работы, аттестации рабочих мест, на протяжении испытательного срока значат потребность в
(*ответ*) признании
nbsp;самостоятельности
nbsp;самовыражении
nbsp;повышении профессионального мастерства
Орган управления в хозяйственных сообществах, который появляется маршрутом избрания его членов на общем собрании соучастников сообщества, - это
(*ответ*) совет начальников
nbsp;корпоративное управление
nbsp;контрольный совет
nbsp;генеральный штаб
Организационная форма, направленная на увеличение эффективности менеджмента среднего и низшего звеньев, которая обычно реализуется в форме младшего совета начальников, - это
(*ответ*) комитеты менеджеров среднего звена
nbsp;кружки качества
nbsp;консультативный менеджмент
nbsp;самоуправляемые команды
Оценка свойства трудовой деятельности по аспектам удовлетворения означаемых и животрепещущих потребностей труженика, которая формируется методом соотнесения ожиданий труженика с реальными личностными плодами труда, - это
(*ответ*) удовлетворенность трудом
nbsp;установка на труд
nbsp;инструментальная ориентация
nbsp;ориентация на самореализацию
По характеру ублажения распознают виды потребностей:
(*ответ*) питаемые (элементарные), ненасыщаемые
nbsp;стопроцентно довольные, отчасти довольные, неудовлетворенные
nbsp;слабо сопряженные с иными нуждами, сопряженные, очень сопряженные
nbsp;разово удовлетворяемые, периодически удовлетворяемые, непрерывно удовлетворяемые
Побудительная причина заинтригованности в труде это
(*ответ*) стимул труда
nbsp;мотивация
nbsp;благо
nbsp;стимулирование
Побудительная причина, основание, повод к какому-или деянью, поступку человека, вызванные его интересами и нуждами, - это
(*ответ*) мотив
nbsp;благожелательность
nbsp;импульс
nbsp;стимул
Полная или частичная оплата сотовой связи, предоставление транспорта либо оплата расходов на транспорт, переносной персональный компьютер, оплата представительских расходов - это вещественные неденежные стимулы, относящиеся к группе
(*ответ*) дополняющие условия труда
nbsp;социальные
nbsp;имиджевые
nbsp;индивидуальные
Признак стимула, который подразделяет всю совокупа стимулов на личные, направленные на определенных тружеников, и коллективные, охватывающие группы и в целом коллектив организации, - это
(*ответ*) интересы субъекта
nbsp;направленность деянья стимула
nbsp;источники (ресурсы) стимулирования
nbsp;содержание стимулов
Программка, по которой может резервироваться часть заработной платы (обычно 6%) в виде фонда опасных выплат, величается
(*ответ*) соучастие в ущербах
nbsp;партисипативность
nbsp;патернализм
nbsp;референтность
Система оплаты труда рабочего, при которой оплата делается в пределах установленной нормы (базы) на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы по завышенным сдельным расценкам, называется
(*ответ*) сдельно-прогрессивная
nbsp;прямая сдельная
nbsp;сдельно-премиальная
nbsp;косвенная сдельная