Верны ли утверждения?
А) Взор на организацию сквозь призму стадий развития

Верны ли утверждения?
А) Взор на организацию сквозь призму стадий развития дозволяет поточнее идентифицировать ее мотивированные и стратегические установки и ориентации
В) Появляется возможность найти, в какой степени они адекватны внутренней ситуации в организации
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да
Верны ли утверждения?
А) Выбор горизонтов кадрового планирования нужно проводить персонально для каждого предприятия
В) Согласование горизонтов планирования меж вставленными долями планирования на предприятии является очень желанным из-за высокой ступени интеграции планирования персонала в планировании всего предприятия
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да
Верны ли утверждения?
А) Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами кадрового планирования
В) Выбор длительности планового периода определяется необыкновенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в непосредственно обозначенное время
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да
Верны ли утверждения?
А) Кадровое планирование - это прогноз потребности в человечьих ресурсах
В) Кадровое планирование - это установление фактического наличия человечьих ресурсов с учетом их качественных, количественных черт и временного нюанса
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да
Верны ли утверждения?
А) Кадровое планирование обязано быть узко увязано с оперативной кадровой работой, благодаря которой обеспечивается реализация прогнозных наметок
В) Оперативная работа проявляется как комплекс взаимосвязанных мероприятий, исполняемых поочередно и направленных на изменение кадровой ситуации в подходящую сторону
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да
Верны ли утверждения?
А) Высококачественное и количественное планирование человечьих ресурсов различаются по методам, которые используются при планировании
В) При количественном планировании в основном используют балансовые, нормативные и многофункциональные способы
(*ответ*) А да, В нет
nbsp;А да, В да
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да
Верны ли утверждения?
А) Короткосрочное (текущее) планирование персонала распространяется на период не более 1-го года
В) В среднесрочном планировании персонала имеют место планы, которые приходятся на временной интервал от 1-го года до трех лет
(*ответ*) А да, В нет
nbsp;А да, В да
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да
Верны ли утверждения?
А) Наиболее общими причинами утраты компетентности являются прыткое развитие технологий, изменение актуальных ценностей, улучшение систем управления
B) Наиболее общими причинами утраты компетентности являются физическое состояние труженика, а также его собственное отношение к неизменному проф развитию
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В нет
nbsp;А нет, В да