Приведение формы в соответствие с изменившимся содержанием - это
(*ответ*)

Приведение формы в соответствие с изменившимся содержанием - это
(*ответ*) реформирование
nbsp;трансформация
nbsp;реорганизация
nbsp;реструктуризация
Принятие императивной структурой обязанностей по исполнению нового курса приводит в модели управления переменами Л. Грейнера к этапу
(*ответ*) опыт с новым решением
nbsp;подкрепление на базе положительных результатов
nbsp;нахождение нового решения и обязательства по его выполнению
nbsp;диагностика проблемной области
Задачи развития организации, обусловленные незрелостью компании и которых трудно избежать, называются _ роста
(*ответ*) хворями
nbsp;пороками
nbsp;провалами
nbsp;недостатками
Проведение мероприятий, направленных на упрочение новейшей организационной практики, подходит шагу _ в модели организационных конфигураций К. Левина
(*ответ*) замораживания
nbsp;информирования
nbsp;конфигурации
nbsp;размораживания
Процесс комплексного конфигурации методов функционирования организации и ее структуры - это
(*ответ*) реструктуризация
nbsp;трансформация
nbsp;реорганизация
nbsp;реформирование
Процесс перехода системы в отменно другое состояние в согласовании с представлением о желанном будущем, освоение компанией новых идей либо моделей поведения - это организационные
(*ответ*) конфигурации
nbsp;функции
nbsp;принципы
nbsp;цели
Распознают последующие виды организационных изменений - рост и
(*ответ*) развитие
nbsp;регресс
nbsp;прогресс
nbsp;концентрация
Реформирование организаций может исполняться в форме реструктуризации и
(*ответ*) реорганизации
nbsp;интеграции
nbsp;трансформации
nbsp;квалификации
Руководители используют жесткие способы, делая акцент на воплощение перемен сверху вниз, основываясь на теории _ в управлении организационными изменениями
(*ответ*) Е
nbsp;А
nbsp;С
nbsp;О
Руководители ориентированы на обучение и развитие собственных служащих, конфигурации корпоративной культуры и воплощение перемен снизу вверх, основываясь на теории _ в управлении организационными изменениями
(*ответ*) О
nbsp;А
nbsp;С
nbsp;Е
Сообразно модели Грейнера, актуальный цикл организации состоит из _ стадий
(*ответ*) 5
nbsp;2
nbsp;3
nbsp;4
Сопротивление внедрению новых технологий, новых методов реализации, новых форм отчетности связано с
(*ответ*) низкой терпимостью к изменениям
nbsp;неправильным осознанием целей стратегии
nbsp;различной оценкой последствий воплощения стратегии
nbsp;эгоистическим энтузиазмом