Кадровая разработка - это
(*ответ*) средство управления количественными и качественными

Кадровая разработка - это
(*ответ*) средство управления количественными и высококачественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее действенное функционирование
nbsp;устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, дозволяющая оказывать на них воздействие и побуждать их к достижению целей организации
nbsp;деятельность, направленная на развитие возможностей и способностей тружеников с целью их неизменного роста и прогресса
nbsp;умение разуметь и воспринимать потребности труженика и вдохновлять его к сознательному самостоятельному выбору деяний
Квалификационный экзамен - это
(*ответ*) кадровая разработка, предметом которой является оценка процесса и результата труда
nbsp;нужное условие присвоения квалификационного разряда
nbsp;определение ступени соответствия профессионала замещаемой должности
nbsp;управленческое воздействие, имеющее целью развитие человечьих ресурсов
Клановая культура организации - это
(*ответ*) культура, всераспространенная в неформальных организациях, формирующаяся на базе делимой всеми членами системы ценностей
nbsp;определение целью организации создание творческой обстановки.
nbsp;активизация деяний личности в организации
nbsp;признание высшей ценностью в организации философии групповой работы
Команда - это
(*ответ*) коллектив, имеющий общую историю, на протяжении которой им вырабатываются общие верховодила поведения и отношений
nbsp;лица, работающие над одним и тем же заданием
nbsp;подразделение организации, в котором человек работает
nbsp;сотрудники организации, с которыми человек сталкивается во время своей работы
Аспект оптимальности альтернативного варианта нововведения - это
(*ответ*) способность инновации решать актуальные для организации управленческие трудности
nbsp;способность увеличивать прибыльность и эффективность работы организации
nbsp;доступная для наблюдения действительность, представляющая собой совокупа социально-экономических явлений
nbsp;подвергаемый целенаправленному изменению компонент управленческой системы организации
Культура организации - это
(*ответ*) смесь ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, а также и вся среда обитания организации, присущий ей стиль отношений и поведения
nbsp;ценности и нормы организации
nbsp;взаимоотношение меж людьми в организации
nbsp;коммуникационная система и язык общения в организации
Либеральный стиль управления - это стиль руководства
(*ответ*) характеризующийся неименьем размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия
nbsp;характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению
nbsp;при котором употребляется умственный потенциал среднего человека
nbsp;при котором управляющий воспринимает малое роль в принятии решений
Медлительная карьера - это
(*ответ*) продолжительное присутствие на одной должности
nbsp;нерациональное внедрение персонала в организации
nbsp;управление мастерски-квалификационным продвижением персонала
nbsp;планомерное продвижение служащих организации по иерархической лестнице
Способ абстрагирования - это
(*ответ*) мысленное отвлечение субъекта исследования от менее значимых деталей объекта, его характеристик, параметров, сосредоточенность на исключительности более главных сторон объекта
nbsp;способ наблюдения, исполняемого в естественных критериях
nbsp;способ, использующий научный аппарат в проведении исследования
nbsp;метод, основанный на использовании компьютерного моделирования
Метод восхождения от абстрактного к определенному - это
(*ответ*) установление логической связи меж общим рассмотрением необыкновенностей системы управления и целостным представлением о данной системе
nbsp;способ, использующий анкетирование, - сбор первичного материала
nbsp;подход, основанный на использовании аналогов
nbsp;подход на базе метода анализа, содержащегося в мысленном либо фактическом разделении целого на составные доли
Способ дедукции и способ индукции - это
(*ответ*) получение познаний об объекте путем логических умозаключений: от общего к частному и от приватного к общему
nbsp;образ деяния в исследовании
nbsp;метод зания, исследования
nbsp;способ, в базе которого лежит совокупа отдельных субъектов и их черта