1. Под кадрами предприятия понимается:

а) совокупность работников разных профессионально-квалификационных групп, занятых на

1. Под кадрами предприятия понимается:

а) совокупа тружеников разных мастерски-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав;

б) главный (штатный, неизменный), квалифицированный состав тружеников предприятия либо организации.

1. Производственный персонал предприятия, конкретно связанные с процессом производства продукции/услуг, включает работников:

а) главных, вспомогательных и других подразделений предприятия;

б) аппарата управления со всеми отделами и службами;

в) транспортных средств предприятия.

1. Труженики предприятия подразделяются на две главные группы:

а) рабочие;

б) служащие.

1. В группе служащие обычно выделяются такие категории, как:

а) руководители;

б) специалисты;

в) служащие.

1. Тарифно-квалификационные характеристики (требования):

а) инсталлируются для компаний в нормативном порядке по общеотраслевым должностям и профессиям;

б) служат основой при разработке должностных инструкций, а также дифференциации в уровне оплаты труда этих тружеников на базе единой тарифной сетки.

в) состоят из трех разделов: Должностные повинности, Должен знать и Требования к квалификации по разрядам оплаты.

1. Управление кадрами (персоналом) включает:

а) ублажение потребности предприятия в кадрах;

б) обеспечение разумной расстановки;

в) мастерски-квалификационное и должностное продвижения кадров;

г) эффективное внедрение трудового потенциала передприятия.

1. Кадровая политика подразумевает:

а) планирование;

б) наем и размещение рабочей силы;

в) обучение, подготовку и переподготовку работников; продвижение по службе и организацию карьеры;

г) условия найма, труда и его оплату;

д) обеспечение формальных и неформальных связей, создание комфортабельного психического климата в коллективе.

1. Обеспечение потребности в кадрах действующего предприятия предполагает:

а) определение численности тружеников передприятия;

б) сравнение численности с имеющейся нуждою в рабочей силе;

оценку оборота, текучести кадров;

в) определение дополнительной потребности либо излишка кадров.