_ разрешение конфликта значит не что другое, как воплощение согласования позиций

_ разрешение конфликта значит не что другое, как воплощение согласования позиций и интересов противоречивых субъектов в пространстве их социального единства.
nbsp;(*ответ*) Упреждающее
_ это описание особенностей и структуры профессиональной деятельности, ее вероятных деяний, операций, приемов, а также главных требований к психическим и физиологическим чертам профессионала.
nbsp;(*ответ*) Профессиограмма
_ - это образ предполагаемого результата.
nbsp;(*ответ*) Цель
_ - это свойство личности, состоящее в возможности и потребности оказывать воздействие на других, покорять их себе в процессе управления и занимать лидерские позиции в группе.
nbsp;(*ответ*) Доминантность
_ аппарат предназначен для осуществления связи с общественностью, проведения рекламных исследований, финансирования, планирования, вещественно-технического снабжения, оценивания воздействия каких-или проектов на окружающую среду и разрешения юридических заморочек.
nbsp;(*ответ*) Обслуживающий
nbsp;Собственный
nbsp;Управленческий
nbsp;Организационный
_ аппарат это разновидность обслуживающего аппарата, формирующегося в тех случаях, когда управляющий нанимает секретаря или ассистента.
nbsp;(*ответ*) Собственный
_ группа это группа, которая складывается и появляется стихийно как в рамках формальных групп, так и вне их как итог взаимных психических предпочтений.
nbsp;(*ответ*) Неформальная
_ дела основаны на разделении труда и взаимоотношении должностных лиц в процессе реализации проф повинностей.
nbsp;(*ответ*) Многофункциональные
_ подсистема это должностные личика организации, осуществляющие предпочтительно реализацию управленческих решений, объединенные в коллективы.
nbsp;(*ответ*) Управляемая
_ определил принцип системности, универсальности управления на базе анализа различных форм управления.
nbsp;(*ответ*) Сократ
nbsp;Аристотель
nbsp;Конфуций
nbsp;Платон
_ управления иерархически соподчиненные друг другу руководители; правящий элемент системы управления (отдельное личико или орган), исполняющие правящее воздействие на исполнителей, организующие, регулирующие и упорядочивающие их деятельность, взаимодействие меж собой.
nbsp;(*ответ*) Субъект
_ виды отношений в организации это выполнение должностей, реализация императивных полномочий, предписанных административно-правовыми нормами субординации поведения, взаимодействия.
nbsp;(*ответ*) Формальные
_ виды взаимоотношений в организации это общее исполнение задач, действий в связи с разделением труда в организации.
nbsp;(*ответ*) Технические
_ предотвращение конфликта становится вероятным при условии блокирования деяния одной из причин данного конфликта и ограничения его негативного воздействия на интересы противоборствующих сторон.
nbsp;(*ответ*) Частичное
Александр Македонский впервые сделал коллегиальный орган для выработки управленческих решений - _.
nbsp;(*ответ*) штаб
В _ структуре управления предполагается светлое определение, разграничение и закрепление функций меж руководителями различных иерархических структур.
nbsp;(*ответ*) многофункциональной
В психологии управления доминируют следующие главные подходы к выделению стилей управления:
nbsp;(*ответ*) личностный
nbsp;(*ответ*) поведенческий
nbsp;(*ответ*) системный (ситуационный)
nbsp;сочетанный
В психологии управления устанавливает связь удачливости деятельности и личных необыкновенностей руководителя _ подход.
nbsp;(*ответ*) личностный
В самом общем виде _ это то, что движет человеком, что заставляет его действовать.
nbsp;(*ответ*) мотив
Восстановите логику развертывания мотивационного процесса грядущей деятельности:
nbsp;(*ответ*) возникшее у личности желанье, переживание (чувственно-ценностная оценка) значимости грядущей деятельности
nbsp;(*ответ*) интенсивно-действующий момент, направленный на удовлетворение появившегося желания
nbsp;(*ответ*) установка на изменение объекта трудовой деятельности, на достижение результата
nbsp;(*ответ*) целенаправленное доведение (к ее динамической и содержательной стороне)