_ предполагает, что принятый к исполнению план предприятия (подразделения) становится неотклонимым

_ предполагает, что принятый к исполнению план предприятия (подразделения) становится неотклонимым для исполненья сотрудниками предприятия.
nbsp;(*ответ*) Обязательность выполнения
nbsp;Непротиворечивость
nbsp;Комплексность
nbsp;Ориентированность во времени
_ представляет собой совокупа сведений об окружающем мире и протекающих в нем процессах, извещений, осведомляющих о положении дел либо нраве явлений в их связи
nbsp;(*ответ*) Информация
nbsp;Разработка
nbsp;Амортизация
nbsp;Инновация
_ продукция включает стоимость всей произведенной продукции и выполненных работ, в том числе незавершенное создание
nbsp;(*ответ*) Валовая
nbsp;Товарная
nbsp;Балансовая
nbsp;Начальная
_ ресурсы - это экономически активное, трудоспособное население, часть народонаселенья, владеющая физическими и духовными возможностями к роли в трудовой деятельности
nbsp;(*ответ*) Трудовые
nbsp;Вещественные
nbsp;Финансовые
nbsp;Технические
_ решает задачки на уровне организации (предприятия) и производственных подразделений
nbsp;(*ответ*) Диспетчеризация
nbsp;Специализация
nbsp;Стандартизация
nbsp;Кооперация
_ служат основным информационным каналом связи организации с окружающей средой
nbsp;(*ответ*) Менеджеры
nbsp;Рекламщики
nbsp;Инженеры
nbsp;Рабочие
_ структура управления соединяет в себе линейную и многофункциональную.
nbsp;(*ответ*) Линейно-многофункциональная
nbsp;Линейная
nbsp;Многофункциональная
nbsp;Позаказная
_ структура управления предприятием имеет несколько уровней руководства
nbsp;(*ответ*) Линейная
nbsp;Линейно-многофункциональная
nbsp;Позаказная
nbsp;Многофункциональная
_ управления предприятия выступает административно-управленческий персонал
nbsp;(*ответ*) Субъектом
nbsp;Объектом
nbsp;Базой
nbsp;Опорой
_ уровень сосредоточен на оперативном решении задач по организации хозяйственной деятельности в рамках отдельных структурных подразделений
nbsp;(*ответ*) Низовой
nbsp;Высший
nbsp;Средний
nbsp;Младший
_ соучастников управления является важным принципом менеджмента.
nbsp;(*ответ*) Состязательность
nbsp;Последовательность
nbsp;Непрерывность
nbsp;Целенаправленность
_ фонд заработной платы - сумма валютных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты труженикам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и доплат к главной заработной плате
nbsp;(*ответ*) Плановый
nbsp;Реальный
nbsp;Номинальный
nbsp;Фактический