Характеристика деятельности, призванная обеспечить подбор методик для профотбора, расстановки и переподготовки

Характеристика деятельности, призванная обеспечить подбор методик для профотбора, расстановки и переподготовки кадров, - это
nbsp;(*ответ*) диагностическая профессиограмма
nbsp;профилактическая профессиограмма
nbsp;выводы
nbsp;профилактика
Центральное значение переменной; итог, находящийся в середине последовательности характеристик, если их расположить в порядке возрастания либо убывания, разделяющее подборку на две равные по количеству вариантов части, - это
nbsp;(*ответ*) медиана
Приспособление юных служащих, не имеющих опыта проф деятельности это
nbsp;(*ответ*) первичная адаптация
Свод моральных норм, которому следует отдельный человек либо коллектив людей - это
nbsp;(*ответ*) этический кодекс
Выделяют последующие главные группы признаков уровня профессионализации личности:
nbsp;(*ответ*) производительность
nbsp;(*ответ*) качество
nbsp;(*ответ*) надежность
nbsp;(*ответ*) удовлетворенность
nbsp;(*ответ*) профессиональное самоопределение
nbsp;общительность
В качестве групповых упражнений в центрах оценки употребляются:
nbsp;(*ответ*) групповая дискуссия
nbsp;(*ответ*) ролевая игра
nbsp;(*ответ*) мозговой штурм
nbsp;гипноз
Главный вклад в разработку проблемы способностей, с точки зрения психологии труда, занес
nbsp;(*ответ*) В.Д. Шадриков
nbsp;З. Фрейд
nbsp;В. Вундт
nbsp;Ж. Пиаже
Группа специалистов и руководителей, приготовляющихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых продуктов и технологий), - это
nbsp;(*ответ*) резерв развития
nbsp;резерв функционирования
nbsp;управленческий аппарат
nbsp;администрация
Группа специалистов и управляющих, которые должны в будущем обеспечить действенное функционирование организации, - это
nbsp;(*ответ*) резерв функционирования
nbsp;резерв развития
nbsp;управленческий аппарат
nbsp;администрация
Действие, сформированное методом повторения и характеризующееся высокой ступенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля, это
nbsp;(*ответ*) навык
nbsp;умение
nbsp;метод
nbsp;деятельность
Для определения честности кандидата профессионалу, занимающемуся отбором персонала, по мнению Г.Десслера, нужно последующее:
nbsp;(*ответ*) задавать прямые вопросы
nbsp;(*ответ*) больше слушать, чем разговаривать
nbsp;(*ответ*) проверить все советы кандидата
nbsp;установить испытательный срок
Должность это:
nbsp;(*ответ*) нормативно закрепленная совокупа главных задач, возможностей и ступени ответственности, требующая от исполнителя определенных познаний и способностей
nbsp;(*ответ*) предусмотренное подходящим штатом служебное место либо совокупа конкретных обязанностей, которые обязаны производиться тем либо другим лицом
nbsp;род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки и являющихся источником существования
Заключение о пригодности кандидата на базе результатов отбора в психологии труда называется _ кандидата
nbsp;(*ответ*) оценкой
Персонально-психологические необыкновенности, отличающие 1-го человека от другого и проявляющиеся в успешности деятельности, называются
nbsp;(*ответ*) возможностями
nbsp;задатками
nbsp;умениями
nbsp;познаниями