Способ ведения хозяйства, основанный на соизмерении издержек предприятия на производство продукции

Способ ведения хозяйства, основанный на соизмерении издержек предприятия на создание продукции с плодами хозяйственной деятельности, полном воздаянии расходов на производство за счёт приобретенных заработков, - это способ
nbsp;(*ответ*) хозяйственный расчёт
nbsp;вещественной ответственности
nbsp;дисциплинарной ответственности
nbsp;организационно-распорядительный
Способ управления, применяемый при решении заморочек, связанный с тружениками, их ролью в выборе направления действий и заинтригованностью в исполнении намеченного плана, - это способ
nbsp;(*ответ*) социологических исследовательских работ
nbsp;моделирования
nbsp;экспериментирования
nbsp;экономического прогнозирования
Способом(ами) поддержания корпоративной культуры являет(ют)ся
nbsp;(*ответ*) аспекты определения вознаграждений и статусов
nbsp;частая смена символики и образов
nbsp;проведение социалогических исследований
nbsp;анализ системы свойства в организации
Способы управленческого воздействия, основанный на использовании экономического механизма, - это
nbsp;(*ответ*) материальное стимулирование
nbsp;соц планирование
nbsp;партнерство
nbsp;инструктирование
Набор более главных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и деяний, - это
nbsp;(*ответ*) организационная культура
nbsp;культура власти
nbsp;организационная дисциплина
nbsp;теория организации
Наиболее категоричная форма распорядительного воздействия, обязывающая подчинённых точно выполнить принятое решение в установленные сроки, - это
nbsp;(*ответ*) указ
nbsp;распоряжение
nbsp;аннотация
nbsp;указание
Накопившиеся противоречия, содержащие подлинную причину конфликта, - это
nbsp;(*ответ*) конфликтная ситуация
nbsp;инцидент
nbsp;предмет конфликта
nbsp;повод конфликта
Направление в способе логики научного познания и практической деятельности, в базе которого лежит исследование объекта как трудной целостной кибернетической социально-экономической системы, - это _ подход
nbsp;(*ответ*) системный
nbsp;социологический
nbsp;исторический
nbsp;иерархический
Невидимый, подсознательный уровень корпоративной культуры, объединяющий отношение к окружающему миру, восприятие действительности, времени, места, людской природы и человеческой деятельности, - это
nbsp;(*ответ*) главные убеждения
nbsp;артефакты
nbsp;ценности
nbsp;ритуалы
Обеспечение действенных коммуникаций и разрешение конфликтов в коллективе отличительно для _ способов управления
nbsp;(*ответ*) социологических
nbsp;экономических
nbsp;организационных
nbsp;распорядительных