Установите соответствие между понятиями и их определениями
nbsp;nbsp;хеджирование lt; понижение риска

Установите соответствие между понятиями и их определениями
nbsp;nbsp;хеджирование lt; понижение риска от утрат, обусловленных неблагоприятными переменами рыночных цен на продукты, которые надлежит реализовать или купить по будущим стоимостям
nbsp;nbsp;самострахование lt; способ образования страхового фонда хозяйствующим субъектом в целях обеспечения бесперебойности производства, подверженного разным рисковым обстоятельствам
nbsp;nbsp;корпоративная культура lt; совокупа общечеловеческих и проф ценностей и убеждений, которые вкупе с менеджером разделяют работники предприятия
Установите соответствие меж понятиями и их определениями
nbsp;nbsp;потребность lt; нужда в чем-либо, беспристрастно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, людской личности, социальной группы, общества в целом; внутренний побудитель активности
nbsp;nbsp;риск lt; возможность появления обстоятельств, обусловливающих: неуверенность или невозможность получения ожидаемых результатов от реализации поставленной цели; нанесение вещественного убытка; опасность денежных утрат и др.
nbsp;nbsp;конфликт lt; столкновение взоров, интересов, неименье согласия между соучастниками размена мнениями
Установите соответствие меж понятиями и их определениями
nbsp;nbsp;кредитный (деловой) риск lt; риск, наблюдаемый в ситуации, когда эмитент, выпустивший долговые (процентные) ценные бумаги, окажется не в состоянии оплачивать проценты по ним или основную сумму долга
nbsp;nbsp;селективный риск lt; риск неправильного выбора ценных бумаг для инвестирования в сопоставленьи с иными их видами при формировании портфеля
nbsp;nbsp;операционный риск lt; риск, вызываемый проблемами в работе компьютерных сетей по обработке информации, связанной с ценными бумагами, низким уровнем квалификации технического персонала, нарушением технологий и др.
Установите соответствие между понятиями и их определениями
nbsp;nbsp;Организационные конфликты lt; конфликты, возникающие в рамках служебных отношений меж разными категориями работников компаний
nbsp;nbsp;Иерархические конфликты lt; конфликты, отличительные для организационных структур с многоуровневым управлением
nbsp;nbsp;Межфункциональные конфликты lt; конфликты, возникающие предпочтительно между сотрудниками различного ранга многофункциональных подразделений
Установите соответствие меж понятиями и их определениями
nbsp;nbsp;Уклонение lt; уход от конфронтации
nbsp;nbsp;Капитуляция lt; повиновенье силе и авторитету оппонента
nbsp;nbsp;Преобладание lt; лидерство определенных членов группы в зависимости от их вклада в реализацию общей деятельности
Установите соответствие меж понятиями и их определениями
nbsp;nbsp;Сотрудничество lt; взаимное стремление партнеров согласовать интересы, отыскать компромиссное решение той либо другой проблемы
nbsp;nbsp;Компромисс lt; соединенье конфликтующих сторон методом принятия (до определенной ступени) точки зрения оппонента
nbsp;nbsp;Взаимодействие lt; процесс обоюдного воздействия людей друг на друга в процессе общения
Установите соответствие между понятиями и их определениями
nbsp;nbsp;Бездействие lt; пассивное поведение, т.е. несовершение предписанного законами, правилами либо деловыми обычаями поведения
nbsp;nbsp;Депрессия lt; аффективное состояние, характеризующееся отрицательным эмоциональным фоном, конфигурацией мотивационной сферы, когнитивных представлений и общей пассивностью поведения
nbsp;nbsp;Отрицание lt; вид психической охраны, при котором информация, тревожащая человека, не воспринимается
nbsp;nbsp;Возмущение lt; вид психологической охраны, при котором негодующие по причине стресса люди оговаривают во всем происходящем других
Установите соответствие меж понятиями и их определениями
nbsp;nbsp;бессильные lt; такие люди в стрессовой ситуации при мельчайших признаках напряжения становятся немощными и своим поведением только сердят окружающих
nbsp;nbsp;беспокойные lt; такие люди в стрессовой ситуации начинают без толку суетиться, хватаются за все попорядку, тут же кидают начатое дело и при этом ужасно нервничают
nbsp;nbsp;равнодушные lt; такие люди в стрессовой ситуации образцово подходят для авральной работы, так как стресс мобилизует их волю, принуждает принимать прыткие решения и действовать
Установите соответствие между понятиями и их определениями
nbsp;nbsp;Обрабатывающий центр (ОЦ) lt; многопозиционный станок с ЧПУ обустроен устройствами для размещения большого комплекта прибора (магазины) и системой автоматической подмены прибора
nbsp;nbsp;Автоматическая линия (АЛ) lt; система автоматически действующих станков, связанных транспортными средствами, имеющая единичное правящее устройство
nbsp;nbsp;Промышленный робот lt; автономно функционирующая машина (автомат), предназначенная для воссоздания некоторых двигательных и интеллектуальных функций человека при исполнении главных и вспомогательных производственных операций без конкретного участия человека
Установите соответствие меж понятиями и их определениями
nbsp;nbsp;Гибкий производственный модуль lt; единица автоматического оборудования с ЧПУ, включающая также робототехнические и иные устройства и обладающая возможностью автономного функционирования и оперативного переналаживания
nbsp;nbsp;Автоматическая система инструментообеспечения (АСИ) lt; автоматическая подготовка и смена прибора (без вмешательства людей), нужного для подходящей программы работ
nbsp;nbsp;Система централизованного управления lt; порядок пуска деталей в работу и синхронно передает станкам соответствующие программки обработки
nbsp;nbsp;Эластичное автоматическое создание (ГАП) lt; сложная встроенная система, обхватывающая весь актуальный цикл продукции (от конструирования до серийного производства)

Задать свой вопрос
1 ответ
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт