Должностные инструкции содержат определенный список должностных повинностей тружеников с учетом особенностей

Должностные инструкции содержат конкретный перечень должностных повинностей тружеников с учетом необыкновенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности тружеников:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Доплаты за сменность инсталлируются за работу в вечерние и ночные смены:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных включают работу по графику с разделением дня на доли с перерывом меж ними не наименее 2-ух часов, работу сверх обычной длительности рабочего медли и другие виды работ:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Доплаты и прибавки компенсационного нрава, не связанные с какой-или особенной сферой деятельности, а обусловленные необыкновенностями организации труда, носят строго неотклонимый нрав:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Характеристики сеток - число тарифных разрядов и тарифные коэффициенты:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Премии выплачиваются в схожем размере каждый месяц в течение установленного периода, а прибавки могут быть нерегулярными, и их величина значительно изменяется в зависимости от достигнутых результатов:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Премии могут быть 2-ух главных видов: за высококачественное своевременное исполненье работ и за собственный творческий вклад работника в общий итог деятельности цеха, предприятия:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Применение доплат компенсационного нрава, связанных с особенным нравом трудового процесса, обоснованы необходимостью вербования кадров на соответствующие работы или их закрепления:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Принимаемый предприятием малый размер оплаты труда может быть ниже общероссийской малой заработной платы:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
С сентября 2007 года в величину малого размера оплаты труда включают компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
Соответствие практически выполняемых обязанностей и уровня подготовленности работников требованиям должностных квалификационных характеристик определяется коллективом предприятия, учреждения, организации:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Тарифные ставки предусмотрены регулировать дифференциацию тарифных сеток оплаты труда в зависимости от трудности труда и квалификации работников:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Условия труда, отклоняющиеся от нормальных, учитываются в разряде:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во медли и интенсивность труда в единицу медли:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
В рыночных условиях увеличение заработной платы приведет к убавлению цены издаваемой продукции, как следует, к понижению объемов производства и в дальнейшем к увеличению численности работающих:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
В случаях когда органы гос власти и органы местного самоуправления выступают в качестве работодателей, они являются гранями общественного партнерства:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет