_ значит изменение числа рабочих или длительности рабочего медли в согласовании

_ значит изменение числа рабочих либо длительности рабочего времени в соответствии с уровнем спроса на труд
(*ответ*) количественная гибкость
nbsp;многофункциональная упругость
nbsp;пертурбация
nbsp;качественная конверсия
_ потребность в работниках определяется как разница меж общей потребностью и фактическим наличием персонала на начало планового периода
(*ответ*) дополнительная
nbsp;квалитативная
nbsp;количественная
nbsp;качественная
_ - это способность организаций заносить те либо другие конфигурации в характер использования работников, а также в содержание их трудовой деятельности в согласовании с меняющимися условиями производства
(*ответ*) многофункциональная упругость
nbsp;пертурбация
nbsp;качественная конверсия
nbsp;количественная упругость
_ потребность в персонале определяется уровнем квалификационных требований, предъявляемых к персоналу, то есть профессией, специальностью и т.п.
(*ответ*) высококачественная
nbsp;кондиционная
nbsp;квалитативная
nbsp;количественная
Аспект, определяющий характер, характер человека, является ли он интровертом или экстравертом и т.д. - это
(*ответ*) личностные свойства
nbsp;проф подготовка
nbsp;умственный уровень
nbsp;наклонности
Аттестация в больших организациях проводится с периодичностью
(*ответ*) один раз в 3 - 5 лет
nbsp;два раза в год
nbsp;3 раза в год
nbsp;один раз в 2-3 года
В адаптации выделяют _ направления (-ий)
(*ответ*) два
nbsp;5
nbsp;четыре
nbsp;три
В нашей стране система служебно-проф продвижения предусматривает _ основных шагов подготовки линейных управляющих
(*ответ*) 5
nbsp;восемь
nbsp;семь
nbsp;6
В общем виде система мероприятий по высвобождению персонала включает в себя _ шага (-ов).
(*ответ*) три
nbsp;5
nbsp;два
nbsp;четыре
В организациях отбор кандидатов обязан проводиться на конкурсной основе посреди профессионалов в возрасте до _ лет
(*ответ*) 35
nbsp;65
nbsp;50
nbsp;40
В основе персонально ориентированных схем замещения лежат _ схемы замещения
(*ответ*) типовые
nbsp;простые
nbsp;объективные
nbsp;субъективные
Обоюдное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в новые проф, социальные и организационно-экономические условия труда, - это
(*ответ*) адаптация
nbsp;конвергенция
nbsp;аккомодация
nbsp;акклиматизация