28. Задание 260 58
nbsp;Работа по комплектованию персонала предприятия включает

28. Задание 260 58
nbsp;Работа по комплектованию персонала предприятия включает в себя процессы
nbsp;(*ответ к тесту*) кадровое планирование
- разработка системы мотивации на предприятии
nbsp;(*ответ к тесту*) организация поиска кандидатов
nbsp;(*ответ к тесту*) оценка и отбор кандидатов
- найм и адаптация новых тружеников
- организация обучения и увеличения квалификации
29. Задание 261 59
nbsp;Описание открытой вакансии необходимо делать для того, чтоб
nbsp;(*ответ к тесту*) найти критерии отбора кандидатов на эту вакансию
nbsp;(*ответ к тесту*) найти права и повинности труженика
- приготовить собеседование с кандидатами
- найти направления развития организации
- обосновать увольнение ветхого сотрудника
30. Задание 262 60
nbsp;Укажите, какие из методов оценки можно использовать для аттестации персонала
nbsp;(*ответ к тесту*) проф тестирование
- анализ резюме
- проверка советов с прошлых мест работы
nbsp;(*ответ к тесту*) собеседование
nbsp;(*ответ к тесту*) социометрическое исследование
31. Задание 263 61
nbsp;Планирование карьеры служащих организации - это
nbsp;(*ответ к тесту*) определение проф целей
- оценка профессионально-важных качеств служащих
nbsp;(*ответ к тесту*) план личного и профессионального роста в согласовании с корпоративной стратегией
- процесс самопознания
- гарантия трудоустройства
32. Задание 264 62
nbsp;Сферой формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы величается
nbsp;(*ответ к тесту*) рынок труда
- отдел кадров
nbsp;(*ответ к тесту*) кадровые агентства
- дирекция
- профсоюз
33. Задание 265 63
nbsp;На собеседование с кандидатами на незамещенную должность нужно
- открыть кандидатам стратегические планы управления предприятия
nbsp;(*ответ к тесту*) объяснить содержание и задачи его будущей работы
nbsp;(*ответ к тесту*) прояснить, сумеет ли кандидат выполнить необходимую работу
- прояснить, подходят ли цели и ожидания кандидата целям и ожиданиям предприятия