Сопоставьте понятия и определения
nbsp;- дифференциация доходов народонаселения lt; это результат

Сопоставьте понятия и определения
nbsp;- дифференциация заработков народонаселения lt; это итог рассредотачивания доходов, выражающий степень неравномерности рассредотачивания благ и проявляющийся в различии долей заработков, получаемых разными группами народонаселения
nbsp;- премия lt; это мера поощрения за особые заслуги или награды в какой-либо области деятельности
nbsp;- власть в хозяйстве (собственность) lt; это проекция на экономическую сферу публичного устройства и рассредотачивания власти в сообществе;
nbsp;- новые бедные lt; это трудоспособные, имеющие специальность люди, лишенные законных способностей зарабатывать
Соотнесите понятия и определения
nbsp;- премия lt; мера поощрения за особенные заслуги либо награды в какой-или области деятельности
nbsp;- пенсия lt; регулярные валютные выплаты, предусмотренные законодательством в случаях частичной либо полной нетрудоспособности, утраты кормильца, проф рисков
nbsp;- пособие lt; валютные выплаты, постоянные или разовые, предусмотренные законодательством в случаях частичной или полной нетрудоспособности, тяжелого вещественного положения, поддержки семей с детьми, погибели родственников
nbsp;- стипендия lt; валютные выплаты студентам высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, обучающихся с отрывом от производства
Соотнесите понятия и определения
nbsp;- государственное регулирование трудовых отношений lt; деятельность по муниципальному управлению в области трудовой политики
nbsp;- коллективно-договорное регулирование трудовых отношений lt; сотрудничество соц групп, институциональных образований в рамках штатского сообщества
nbsp;- личное регулирование трудовых отношений lt; форма соглашения между работодателем и наемным работником на базе индивидуального трудового уговора (договора)
nbsp;- контрактная форма найма lt; персональная форма трудовых договоров
Сопоставьте понятия и определения
nbsp;- единичная тарифная сетка (ЕТС) lt; элемент регулирования дифференциации заработной платы всех категорий работников в экономной сфере экономики, для иных компаний и организаций носит рекомендательный характер
nbsp;- тарифная система lt; система оплаты труда по установленным тарифам
nbsp;- тарифная сетка lt; шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок тружеников разных тарифных разрядов
nbsp;- тарифный разряд lt; показатель ступени трудности работы и уровня квалификации работника, применяемый для установления шкалы тарифных ставок по разрядам
Соотнесите понятия и определения
nbsp;- Единичного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) lt; список и черта работ и профессий рабочих, сгруппированных по производствам и видам работ независимо от ведомственной принадлежности и форм принадлежности компаний
nbsp;- должностной оклад lt; каждомесячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности, квалификации, стажа работы и деловых свойств работника
nbsp;- трудовой стаж lt; длительность трудовой деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия
nbsp;- общий стаж lt; суммарная длительность трудовой деятельности, независимо от перерывов.
Сопоставьте понятия и определения
nbsp;- уравниловка в оплате труда lt; негативное явление, выражающееся в выплате одинакового вознаграждения за неравный труд либо дифференциации размеров оплаты при одинаковом количестве и качестве труда
nbsp;- трудовая дисциплина lt; соблюдение тружениками установленного администрацией порядка на производстве, предприятиях, в организациях и учреждениях
nbsp;- бестарифные системы оплаты труда lt; формы организации оплаты труда, в которых не употребляются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады
nbsp;- тарифная система lt; система оплаты труда по установленным тарифам
Соотнесите понятия и определения
nbsp;- социальные взносы lt; взносы компаний (предприятий) на соц обеспечение и налоги на заработную плату и занятость
nbsp;- социальная стратегия фирмы lt; система мер по выявлению и более действенному использованию конфигураций в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников и народонаселения региона, где расположена компания
nbsp;- социальные издержки фирмы lt; затраты компании на обеспечение персонала соц благами, не входящими в оплату труда
nbsp;- социальные инвестиции компании lt; расходы на подготовку и переподготовку персонала, увеличение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций