Заработная плата призвана исполнять в рыночной экономике три главные функции:
nbsp;(*ответ*)

Заработная плата призвана исполнять в рыночной экономике три основные функции:
nbsp;(*ответ*) воспроизводственную
nbsp;(*ответ*) стимулирующую
nbsp;(*ответ*) регулирующую
nbsp;согласительную
К нравственным способам мотивации относятся:
nbsp;(*ответ*) собственные
nbsp;(*ответ*) общественные
nbsp;первичные
nbsp;ораторские
К нравственным стимулам мотивации относятся:
nbsp;(*ответ*) похвала
nbsp;(*ответ*) критика
nbsp;валютные выплаты
nbsp;стимулирование
К неэкономическим методам мотивации относятся:
nbsp;(*ответ*) нравственные
nbsp;(*ответ*) организационные
nbsp;стимулирующие
nbsp;мотивированные
Клейтон Альдерфер исходит в собственной теории мотивации из того, что потребности человека могут бывальщина объединены в три отдельные группы:
nbsp;(*ответ*) потребности существования
nbsp;(*ответ*) потребности связи
nbsp;(*ответ*) потребности роста
nbsp;потребности социальные
Концепция экономического человека Адама Смита, сообразно которой основным мотивом хозяйственной деятельности человека является _, но при этом он должен оказывать услуги иным людям, предлагая в размен свой труд и его результаты.
nbsp;(*ответ*) алчный энтузиазм
Методами нравственного стимулирования являются:
nbsp;(*ответ*) вручение наград
nbsp;(*ответ*) общественные поощрения
nbsp;(*ответ*) размещение фотографий на дощечках почета
nbsp;вручение премий
Методы мотивации можно систематизировать на:
nbsp;(*ответ*) экономические (прямые)
nbsp;(*ответ*) экономические (непрямые)
nbsp;(*ответ*) неденежные
nbsp;своевременные
Нематериальные стимулы мотивации делятся на три группы:
nbsp;(*ответ*) социальные
nbsp;(*ответ*) нравственные
nbsp;(*ответ*) социально-психические
nbsp;экономические
Организационная система, направленная на обеспечение заинтересованности коллектива и отдельного труженика в результатах труда, зависящая от ряда социально-экономических причин - вещественных, социальных, в т.ч. роль труженика в управлении трудовым коллективом, величается
nbsp;(*ответ*) социально-экономической мотивацией труда
nbsp;трудовой мотивацией
nbsp;мотивационным управлением
nbsp;организационной мотивацией
Главными формами мотивации работников предприятия являются:
nbsp;(*ответ*) моральное поощрение работников
nbsp;(*ответ*) заработная плата
nbsp;(*ответ*) система внутрифирменных льгот труженикам
nbsp;система управления
Осознанное неимение чего-либо, вызывающее побуждение к деянью, именуется
nbsp;(*ответ*) нуждою
nbsp;мотивацией
nbsp;стимулированием
nbsp;решимостью
Оценка _ труда управляющих и специалистов - деятельность по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности работ, исполняемых руководителями или профессионалами.
nbsp;(*ответ*) результативности
Под _ формирования мотивации понимается совокупность закономерных связей и отношений, обусловливающих процесс усвоения соц ценностей, норм, правил поведения, выработку специфических для индивидума ценностных ориентаций и установок в сфере труда.
nbsp;(*ответ*) механизмом
nbsp;задачей
nbsp;целью
nbsp;решением