_ подход в управлении человечьими ресурсами исходит из того, что если

_ подход в управлении человечьими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе добиваться от собственных тружеников лояльности и ответственного отношения к работе
(*ответ*) Рационалистический
nbsp;Терминаторный
nbsp;Гуманистический
nbsp;Технократический
_ социальная адаптация - соц адаптация, выражающаяся в принятии индивидом норм и ценностей новейшей социальной среды
(*ответ*) Пассивная
nbsp;Активная
nbsp;Реактивная
nbsp;Резидентная
_ социальная адаптация - социальная адаптация, выражающаяся в стремлении индивидума изменить социальную среду
(*ответ*) Активная
nbsp;Пассивная
nbsp;Реактивная
nbsp;Обратимая
_ - высококвалифицированный спец в некой области деятельности, обладающий технологиями проведения экспертиз и подходящей нормативно-правовой базой, принимающий роль в проведении экспертиз
(*ответ*) Эксперт
_ - комплекс организационных мероприятий, проводимых кадровым агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение незамещенной должности, содержащийся в формировании и предоставлении заказчику перечня отобранных в согласовании с требованиями заказчика кандидатов на данную должность с целью следующего приема на работу
(*ответ*) Рекрутмент
_ - процесс приспособления труженика к условиям внешней и внутренней среды
(*ответ*) Адаптация
_ - удачное, быстрое продвижение в области публичной, служебной, научной либо какой-или иной деятельности
(*ответ*) Карьера
_ - целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программкой
(*ответ*) Интервью
_ - целостная совокупность принципов, используемых в качестве основы программки деяния
(*ответ*) Доктрина
_ адаптация - процесс активного приспособления человека к изменившейся среде с поддержкою разных соц средств
(*ответ*) Соц
_ группа - настоящая либо условная соц общность, цели, воззрения и ценности которой в большей или наименьшей мере делит индивидум.
(*ответ*) Референтная
_ кадров горизонтальные перемещения тружеников с 1-го рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления тружеников с разными производственными задачками организации
(*ответ*) Ротация
_ контроля - устойчивое свойство личности, сформированное в процессе ее социализации и описывающее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности или внешним мощам, или своим возможностям и усилиям
(*ответ*) Локус
_ менеджмент - направление менеджмента, преследующее цели ориентации тружеников на творческую сочиняющую работы; совместное участие тружеников с руководителями в управлении организацией; обоюдный контроль и взаимопомощь; внедрение группового и личного потенциала
(*ответ*) Командный
_ организационная культура организационная культура, характеризующаяся вовлечением тружеников в принятие решений
(*ответ*) Партисипативная
_ поведение - поведение, отклоняющееся от принятых, социально одобряемых, более всераспространенных и закоренелых норм в определенных сообществах в определенный период их развития
(*ответ*) Девиантное
_ право - в РФ - ветвь права, регулирующая труд наемных тружеников на предприятиях, в учреждениях и организациях
(*ответ*) Трудовое
_ производства - применяемые в производстве ресурсы, от которых в определяющей ступени зависят количество, объем издаваемой продукции. К таким факторам относятся: земля, труд, капитал, предпринимательская активность
(*ответ*) Причины
_ труженика практическое знакомство нового работника со своими повинностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации
(*ответ*) Ориентация
_ теста - это ступень, в которой тест, беседа либо оценка свойства работы измеряет навыки, опыт и способность исполнять данную работу
(*ответ*) Обоснованность