12. Пример воздействия через мудрую веру это отношение
nbsp;рабочего с

12. Пример воздействия через мудрую веру это отношение
nbsp;рабочего с мастером
nbsp;крестьянина и помещика
nbsp;(*ответ к тесту*) пациента с врачующим врачом
nbsp;подсудимого и судьи
13. Конечной целью менеджмента является
nbsp;развитие технико-экономической базы компании
nbsp;(*ответ к тесту*) обеспечение прибыльность конторы
nbsp;рациональная организация производства
nbsp;увеличение квалификации и творческой активности труженика
14. Более частым источником конфликтов при изменении правил и процедур работы является
nbsp;ущемление чьих-либо интересов
nbsp;(*ответ к тесту*) метод, каким управление извещает о новых правилах
nbsp;нежелание людей изменять сложившийся нрав работы
nbsp;неясность цели, которую преследуют эти изменения
15. Какого человека следует избирать в качестве нового сотрудника в большинстве случаев
nbsp;человека, который симпатичен руководителю своими личностными свойствами
nbsp;(*ответ к тесту*) человека, имеющего наилучшую квалификацию для исполнения фактической работы на занимаемой
должности
nbsp;кандидата, который представляется более подходящим для продвижения по службе
nbsp;кандидата, который имеет огромные потенциальные способности
1. Чем опасно чрезмерное число подчиненных
nbsp;(*ответ к тесту*) утратой маневренности коллектива
nbsp;разрастанием бюрократического аппарата
nbsp;дублирование усилий
nbsp;все перечисленное
2. Какая из перечисленных коммуникационных ролей исполняет функцию передачи извещений в организации
nbsp;сторож
nbsp;(*ответ к тесту*) связной
nbsp;фаворит суждения
nbsp;космополит
3. Принцип теории Зет являющийся приоритетом для увеличения производительности труда
отказ от увольнений
nbsp;ротация кадров
nbsp;нацеленность на обеспечение благосостояния всех служащих
nbsp;(*ответ к тесту*) роль и управления и работников в принятии решений, дотрагивающихся их работы