Процессуальные теории мотивации: 1) теории ожидания; 2) теория справедливости; 3) модель

Процессуальные теории мотивации: 1) теории ожидания; 2) теория справедливости; 3) модель Портера Лоулера; 4) модель А. Маслоу.
nbsp;(*ответ*) только 1,2,3
nbsp;1,2,3,4
nbsp;только 1,2
nbsp;только 3,4
Распознают виды аттестации служащих: 1) еще одна аттестация; 2) аттестация по истечении испытательного срока; 3) аттестация при продвижении по службе; 4) аттестация при переводе в другое структурное подразделение.
nbsp;(*ответ*) 1,2,3,4
nbsp;только 1,2,3
nbsp;только 2,3,4
nbsp;только 1,3,4
Распознают тарифные ставки:
nbsp;(*ответ*) часовые, дневные и месячные
nbsp;только часовые и месячные
nbsp;только дневные и месячные
nbsp;только часовые и дневные
Современные принципы мотивации: 1) создание атмосферы взаимного доверия и оборотной связи; 2) сохранение занятости; 3) предоставление новых способностей продвижения по службе; 4) защита здоровья и обеспечение благосклонных условий труда; 5) правосудное рассредотачивание заработков и эффекта; 6) возрастание премиальной доли ОТ.
nbsp;(*ответ*) 1,2,3,4,5,6
nbsp;только 1,2,3,4
nbsp;только 2,3,4,5
nbsp;только 1,3,4,5,6
Современные теории мотивации:
nbsp;(*ответ*) только содержательные и процессуальные
nbsp;содержательные, процессуальные и теоретические
nbsp;только содержательные и теоретические
nbsp;только процессуальные и теоретические
Содержательные теории мотивации это работы: 1) Абрахама Маслоу; 2) Девида МакКлелланда; 3) Фредерико Герцберга.
nbsp;(*ответ*) 1,2,3
nbsp;только 1,2
nbsp;только 2,3
nbsp;только 1,3
Социальные способы мотивации (мотивирования) включают в себя: 1) участие в делах организации; 2) получение социальных гарантий; 3) перспектива приобрести новые знания и способности; 4) обогащение содержания труда.
nbsp;(*ответ*) 1,2,3,4
nbsp;только 1,2,3
nbsp;только 2,3,4
nbsp;только 1,3,4
Суть процессного подхода к мотивации: 1) Потребности; 2) Поведение личности; 3) Восприятие ситуации; 4)Ожидание развития ситуации; 5) Оценка вознаграждения иных; 6) Решение об активных деяньях.
nbsp;(*ответ*) 1,2,3,4,5,6
nbsp;только 1,2,3,4
nbsp;только 1,3,4,5
nbsp;только 2,3,4,6
Сущность содержательного подхода к мотивации: 1) Потребности; 2) Понимание; 3) Желание удовлетворить потребности; 4) Интерес; 5) Возможность удовлетворить потребности; 6) Мотив действий
nbsp;(*ответ*) 1,2,3,4,5,6
nbsp;только 1,2,3,4
nbsp;только 1,3,4,5
nbsp;только 2,3,4,6
Теория иерархии потребностей А.Маслоу - люди имеют огромное количество разных потребностей, но их можно поделить на главные категории: 1.Физиологические потребности; 2.Потребности в безопасности и убежденности в будущем; 3.Социальные потребности; 4.Потребности в почтении; 5.Потребности самовыражения.
nbsp;(*ответ*) 1,2,3,4,5
nbsp;только 1,2,3
nbsp;только 2,3,4
nbsp;только 1,3,4,5
Теория ожиданий (В. Врум): 1) наличие активной потребности не является единственно нужным условием мотивации человека на достижение определённой цели; 2) человек полагается на правосудное вознаграждение избранного им типа поведения; 3) ожидания определённого вознаграждения либо поощрения за достигнутый уровень результатов.
nbsp;(*ответ*) 1,2,3
nbsp;только 1,2
nbsp;только 2,3
nbsp;только 1,3