Все рабочее время руководителей и профессионалов условно можно поделить на время

Все рабочее время управляющих и профессионалов условно можно разделить на время
(*ответ*) работы
(*ответ*) перерывов
nbsp;отпусков
nbsp;отдыха
Выделяются следующие направления адаптации
(*ответ*) первичная
(*ответ*) вторичная
nbsp;третичная
nbsp;неоднозначная
Для исследования содержания труда и структуры издержек рабочего медли управляющих и профессионалов могут быть применены последующие способы
(*ответ*) анкетный опрос
(*ответ*) устный опрос
(*ответ*) фотография рабочего медли
nbsp;хронометраж
Должностная _ это документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к труженику, занимающему эту должность
(*ответ*) аннотация
К изъянам внешних источников комплекта персонала относятся
(*ответ*) длинный период привыкания
(*ответ*) ухудшение нравственного климата посреди издавна работающих
(*ответ*) проф компетенция новых тружеников точно неизвестна
nbsp;возникновение новых идей и приемов работы
nbsp;наименьшая угроза происхождения интриг снутри предприятия
К изъянам внутренних источников комплекта персонала относятся
(*ответ*) угроза накопления трудных собственных отношений тружеников
(*ответ*) семейственность
(*ответ*) нехорошее отношение к человеку со стороны его бывших коллег
nbsp;компания знает плюсы и недочеты труженика
nbsp;сокращение издержек на наем
К превосходствам наружных источников комплекта персонала относятся
(*ответ*) выбор из большего числа кандидатов
(*ответ*) возникновение новых мыслях и приемов работы
(*ответ*) наименьшая угроза происхожденья интриг снутри предприятия
nbsp;длинный период привыкания
nbsp;ухудшение нравственного климата среди издавна работающих
К превосходствам внутренних источников комплекта персонала относятся
(*ответ*) лучшие возможности оценки профессиональных качеств тружеников
(*ответ*) компания знает плюсы и недочеты труженика
(*ответ*) сокращение издержек на наем
nbsp;угроза накопления сложных собственных отношений тружеников
nbsp;семейственность
К социально-психологическим способам управления персоналом относятся:
(*ответ*) собственный пример управляющего
(*ответ*) удовлетворение культурных и духовных потребностей сотрудников
(*ответ*) установление соц норм поведения
(*ответ*) установление моральных санкций и поощрений
(*ответ*) соц профилактика и социальная охрана работников
nbsp;роль в прибылях и капитале
nbsp;организационно-стабилизирующие
nbsp;организационного воздействия
Кадровое _ это предоставление работающим рабочих мест в необходимое время и в нужном количестве в соответствии как с их возможностями и склонностями, так и с требованиями производства.
(*ответ*) планирование
Кадровое _ это процесс обеспечения потребностей организации персоналом подходящей квалификации в нужном количестве в определенном временном периоде
(*ответ*) планирование
Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется последующими видами трудоспособности:
(*ответ*) общая
(*ответ*) профессиональная
nbsp;открытая
nbsp;закрытая
Личностная _ это набор требований, которые данная должность (рабочее место) предъявляет к труженику
(*ответ*) спецификация
Норма _ это количество тружеников, конкретно подчиненных одному руководителю
(*ответ*) управляемости
Общая потребность в профессионалах и служащих зависит от последующих причин:
(*ответ*) трудозатратность закрепленных функций
(*ответ*) ступень механизации и автоматизации труда
(*ответ*) типовые штатные расписания, принятые в организации
nbsp;уровень социальной защиты

Задать свой вопрос

---