Чем разъяснить то, что муниципальные организации по обслуживанию народонаселения (почта, больницы

Некие физические личика приватные предприниматели, использующие труд наемныхработников, ложно считают, что на них не распространяется деяние трудового законодательства. А это на практике приводит к грубым его нарушениям. Мы напомним для вас об главных аспектах оформления трудовых правоотношений физических лиц бизнесменов с наемными тружениками. Сообразно ч. 2 ст. 21 КЗоТ труженики реализуют право на труд методом заключения трудового уговора о работе на предприятии, в учреждении, организации либо с физическим личиком. Данная статья КЗоТ трактует понятие трудовой уговор. При оформлении трудового уговора с приватным бизнесменом гражданин должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книгу, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (квалификации, квалификации), о состоянии здоровья и иные документы. При заключении трудового уговора с работодателем физическим личиком ст. 24 КЗоТ предусмотрено заключение трудового договора в письменном виде. Но не все физические личика работодатели, использующие наемный труд, в курсе того, что если трудовой договор не был заключен, но труженик был допущен к выполнению работы, то он считается принятым на работу. На основании ст. 17 Закона 2694 и ст. 169 КЗоТ работодатель обязан за свои средства обеспечивать финансирование и организовывать проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров тружеников, занятых на томных работах, работах с вредными либо опасными условиями труда либо таких, где есть необходимость в проф отборе, а также каждогоднего обязательного мед осмотра лиц в возрасте до 21 года. Следует отметить, что несовершеннолетние личика (до 18 лет) при их трудоустройстве также в обязательном порядке проходят мед осмотр и в последующем до 21 года раз в год подлежат обязательному медицинскому осмотру. Собственник или уполномоченный им орган не вправе добиваться от труженика исполнения работы, сопряженной с очевидной опасностью для жизни, а также в критериях, не отвечающих законодательству об охране труда. Работник вправе отрешиться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, страшная для его жизни либо здоровья или окружающих его людей и среды. На основании кодекса работникам предоставляется каждогодний главной отпуск продолжительностью не наименее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со денька заключения трудового уговора. Личикам молодее 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 31 календарный денек. Требования по предоставлению труженикам каждогодних главных и дополнительных отпусков также распространяется на тружеников, исполняющих работу по совместительству по договору с физическим личиком предпринимателем.