Проективные техники это методики, основанные на феномене _, предназначенные для

Проективные техники это методики, основанные на парадоксе _, предназначенные для исследования тех глубинных личных необыкновенностей личности, которые наименее всего доступны конкретному наблюдению либо опросу.
nbsp;(*ответ*) проекции
Профессиограмма это описание особенностей и структуры проф деятельности, ее вероятных деяний, операций, приемов, а также основных _ к психическим и физиологическим чертам профессионала.
nbsp;(*ответ*) требований
Профессиональная _ - это совокупность психических и психофизиологических необыкновенностей человека, нужных и достаточных для заслуги им данной профессии.
nbsp;(*ответ*) пригодность
nbsp;идентичность
nbsp;мобильность
nbsp;миграция
Проф пригодность к профессиям такого типа, где требуются _ способности, величается безусловной.
nbsp;(*ответ*) специальные
Профессия это вид трудовой деятельности человека, обладающего комплексом специальных _ знаний и практических способностей, обретенных в итоге специальной подготовки и опыта работы.
nbsp;(*ответ*) теоретических
Процедура _ определяет обязанности и характер исполняемых функций, а также тип нанимаемых людей, описанный в терминах возможностей, познаний и умений, мастерски-главных качеств
nbsp;(*ответ*) анализа работы
nbsp;производства
nbsp;технологии
nbsp;опыта
Психодиагностический профиль это графическое представление результатов _ теста либо батареи тестов в виде ломаной кривой, подъемы и спады которой указывают на уровень выраженности у данного испытуемого определенного психического характеристики (фактора).
nbsp;(*ответ*) многофакторного
Психометрия - это технологическая научная дисциплина, содержащая научное обоснование и описание определенных способов измерения _ свойств, в частности методов конструирования психических тестов.
nbsp;(*ответ*) психических
Психометрия это технологическая научная дисциплина, содержащая научное обоснование и описание определенных методов измерения _, в частности способов конструирования психологических тестов.
nbsp;(*ответ*) психологических параметров
Распределением именуется расстановка _ по должностям на основе результатов проф отбора.
nbsp;(*ответ*) кандидатов
Резерв функционирования это группа профессионалов и управляющих, которые обязаны в _ обеспечить эффективное функционирование организации.
nbsp;(*ответ*) будущем
Резюме это короткая _ самооценка кандидата на какую-или вакансию.
nbsp;(*ответ*) проф
Репрезентативностью величается свойство выборочной совокупы (подборки) представлять собой свойства _ совокупы.
nbsp;(*ответ*) генеральной
С точки зрения психологии труда важный вклад в разработку трудности возможностей занес
nbsp;(*ответ*) В.Д. Шадриков
nbsp;З. Фрейд
nbsp;В. Вундт
nbsp;Ж. Пиаже
Специалисту, занимающемуся отбором персонала для определения правдивости кандидата, по воззрению Г.Десслера, нужно последующее:
nbsp;(*ответ*) задавать прямые вопросы
nbsp;(*ответ*) больше слушать, чем сказать
nbsp;(*ответ*) проверить все советы кандидата
nbsp;установить испытательный срок
Возможности - это _ необыкновенности, отличающие 1-го человека от иного и проявляющиеся в успешности деятельности.
nbsp;(*ответ*) индивидуально-психические
Средство _ - это неважно какая реальность, дающая человеку возможность взаимодействовать с предметом труда соответственно его цели.
nbsp;(*ответ*) труда
Стилем _ нарекают поведение, для которого характерно рвение навязать свою точку зрения, свои ценности, достигнуть ублажения собственных амбиций, интересов, намерений за счет иного.
nbsp;(*ответ*) конкуренции
nbsp;компромисса
nbsp;уклонения
nbsp;приспособления
Стиль _ - это поведение, для которого отличительно как неимение рвения к сотрудничеству, так и неименье тенденции к достижению собственных целей.
nbsp;(*ответ*) уклонения (избегания)
nbsp;приспособления
nbsp;сотрудничества (партнерства)
nbsp;конкуренции