Предусмотренные правовыми актами деяния, направленные на внесение неблагоприятных для работника конфигураций

Предусмотренные правовыми актами действия, направленные на внесение неблагоприятных для труженика конфигураций в его имущественные блага, является санкцией
(*ответ*) официальной нравственной
nbsp;негативной
nbsp;положительной
nbsp;превентивной
Процедура определения квалификации, деловых познаний, практических навыков, деловых качеств работника и установление их соответствия занимаемой должности является
(*ответ*) аттестацией персонала
nbsp;профадаптацией
nbsp;аттестация должностей
nbsp;оценкой персонала
Процесс незапланированного увольнения тружеников по их желанию либо по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между тружеником и администрацией является
(*ответ*) текучестью кадров
nbsp;адаптацией
nbsp;подбором кадров
nbsp;оборотом кадров
Процесс побуждения сотрудников к определенным деяниям в интересах работодателя, исполняемый путем влияния на имущественные блага этих служащих, является мотивацией
(*ответ*) экономической
nbsp;вещественной
nbsp;вещественной
nbsp;нематериальной
Процесс побуждения служащих к определенным деяниям в интересах работодателя, исполняемый методом воздействия на неимущественные блага этих сотрудников, является мотивацией
(*ответ*) морально-психологической
nbsp;экономической
nbsp;нематериальной
nbsp;материальной
Процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и ублажения соц потребностей является мотивацией
(*ответ*) социальной
nbsp;проф
nbsp;вещественной
nbsp;моральной
Психическое состояние труженика, отражающее соответствие его трудовой установки, дела к жизни, мотивации и ожиданий условно труда конкретным его чертам, относится к
(*ответ*) удовлетворенности трудом
nbsp;благом
nbsp;репутации профессии
nbsp;престижу профессии
Разумная расстановка кадров и их действенное использование является целью проведения
(*ответ*) аттестации кадров
nbsp;подбора кадров
nbsp;аттестации должностей
nbsp;оценки персонала
Система мер, направленных на ублажение социально-экономических ожиданий, потребностей и интересов тружеников организации, относится к эффективности
(*ответ*) социальной
nbsp;подбора кадров
nbsp;материальной
nbsp;нравственной
Система мероприятий, осуществляемая в целях контролирования служебно-трудовой активности новых служащих на исходных шагах их работы и ускорения их адаптации, является
(*ответ*) патронажем
nbsp;ротацией
nbsp;оценкой
nbsp;аттестацией
Система социально-гуманитарных отношений меж физическими личиками - сотрудниками 1-го и того же работодателя - является средой
(*ответ*) нравственно-психической
nbsp;производственной
nbsp;социальной
nbsp;проф