В качестве фактора увеличения производительности труда выступает мотивация в виде

В качестве фактора увеличения производительности труда выступает мотивация в виде
nbsp;(*ответ*) продвижения по службе
nbsp;признания и согласья
nbsp;оплаты по результатам труда
nbsp;превосходного заработка
В организации(фирме) в качестве предпосылки конфликта выступают
nbsp;(*ответ*) рассредотачивание ресурсов
nbsp;неудовлетворительные коммуникации(информации)
nbsp;различия в представлениях и ценностях
nbsp;взаимозависимость задач
В базе нравственно - психологического климата коллектива лежит(ат)
nbsp;(*ответ*) коллективное настроение
nbsp;коллективный досуг
nbsp;публичное мнение
nbsp;коллективные традиции
В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет
nbsp;(*ответ*) подход с позиции личных свойств
nbsp;управление, сосредоточенное на человеке
nbsp;ситуационный подход
nbsp;поведенческий подход (стиль управления)
В производстве товарной продукции в качестве основных причин выступают
nbsp;(*ответ*) строения, оборудование, станки, машины, приборы, инструмент
nbsp;рабочая сила, умственный потенциал
nbsp;нефтегазопроводы, валюта, золотой запас
nbsp;сырье, материалы, полуфабрикаты
В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) выходит
nbsp;(*ответ*) итог
nbsp;оборудование
nbsp;предмет
nbsp;продукт
В процессе управления персоналом главным фактором является
nbsp;(*ответ*) труд
nbsp;предпринимательство
nbsp;капитал
nbsp;земля
В управлении за производительность труда и увеличения эффективности управления персоналом главную роль играют
nbsp;(*ответ*) конкуренция за рабочие места
nbsp;новое мышление в больших организациях (фирмах)
nbsp;возможность предпринемательства
nbsp;новые познания и новые способности
Воздействие лидерства на производительность управления персоналом проявляется на базе
nbsp;(*ответ*) вовлечения рабочих в управленческий процесс
nbsp;управления персоналом в конфликтных и стресовых ситуациях
nbsp;воспитания духа коллективизма
nbsp;воздействия на неформальные организации
Внутренним источником активности человека являются
nbsp;(*ответ*) потребности
nbsp;противоречия
nbsp;способности
nbsp;требования
Волевые процессы отражает сфера
nbsp;(*ответ*) конативная
nbsp;когнитивная
nbsp;мотивационная
nbsp;аффективная
Выражение в устной форме неудовлетворенности либо критика в адрес менеджера со стороны труженика - это
nbsp;(*ответ*) недовольство
nbsp;иск
nbsp;заявление
nbsp;жалоба
Движущей силой, катализатором хоть какой конфликтной ситуации, является(ются)
nbsp;(*ответ*) цели
nbsp;процесс
nbsp;сущность
nbsp;объект

Задать свой вопрос

---