Аспект профпригодности, определяемый как удовлетворенность трудом, называется
(*ответ*) субъективным

Аспект профпригодности, определяемый как удовлетворенность трудом, именуется
(*ответ*) личным
nbsp;эргономическим
nbsp;экономическим
nbsp;психологическим
Большие знаменитые конторы, владеющие собственными службами работы с персоналом предпочитают
(*ответ*) самостоятельный поиск кандидатов на работу
nbsp;мотивированную подготовку персонала в образовательных учреждениях
nbsp;поиск кандидатов в органах занятости
nbsp;набор персонала через кадровые агентства
Ликвидация негативных последствий в сфере кадровой работы; связана с неименьем у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала, - это
(*ответ*) пассивная кадровая политика
nbsp;закрытая кадровая политика
nbsp;брутальная кадровая политика
nbsp;активная кадровая политика
Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства именуются
(*ответ*) оценкой труда
nbsp;трудовой экспертизой
nbsp;анализом результатов деятельности
nbsp;профессиографией
Метод набора персонала, при котором служба персонала рассылает во все подразделения организации информацию об открывшихся вакансиях, извещает об этом всех своих тружеников, просит их порекомендовать на работу собственных приятелей и знакомых, величается
(*ответ*) внутренним конкурсом
nbsp;ротацией
nbsp;рекрутированием
nbsp;анкетированием
Способ обучения, при котором сотрудник временно перемещается на иную должность с целью приобретения новых способностей, величается
(*ответ*) ротацией
nbsp;практикой
nbsp;стажировкой
nbsp;переводом
На данной стадии кадровая политика ориентирована на повышение трудового коллектива, прием новых сотрудников и стимулирование профессионального роста теснее работающих, начинает осуществляться планирование карьеры предпочтительно управляющего состава организации. Это стадия
(*ответ*) роста
nbsp;диверсификации
nbsp;стагнации
nbsp;дестабилизации
На данной стадии развития организации её кадровая политика характеризуется пристальным вниманием к набору (предпочтительно из внешних источников) и адаптации персонала, огромное внимание уделяется вопросам кадрового планирования. Это стадия
(*ответ*) формирования
nbsp;сертификации
nbsp;ликвидации
nbsp;реформирования
На шаге начального становления организации, как верховодило, реализуется стратегия, направленная на получение
(*ответ*) очень вероятной прибыли
nbsp;налоговых льгот
nbsp;кредитов на развитие
nbsp;величайшей производительности труда
Наличие обоснованных прогнозов развития и прогнозов изъяна средств для оказания воздействия на кадровую ситуацию - это _ кадровая политика.
(*ответ*) превентивная
nbsp;ограниченная
nbsp;профицитная
nbsp;дефицитная
Непроницаемость организации для персонала на средних и низших уровнях управления - это _ кадровая политика.
(*ответ*) закрытая
nbsp;полная
nbsp;партисипативная
nbsp;авторитарная

Задать свой вопрос

---