Поиск рабочего места (должности, квалификации) кандидату в соответствии с его персональными

Поиск рабочего места (должности, специальности) кандидату в согласовании с его индивидуальными возможностями, знаниями, умениями и навыками это
nbsp;(*ответ*) подбор
nbsp;набор
nbsp;отбор
nbsp;отсеивание
Показатель, фиксирующий уровень конфигурации состава тружеников предприятия вследствие увольнения и перехода на другую работу по собственным мотивам - это
nbsp;(*ответ*) текучесть кадров
Пополнение состава какого-или выборного органа новыми членами по постановлению самих его членов без дополнительных выборов это
nbsp;(*ответ*) кооптация
Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или проф деятельности с учетом результатов психического исследования и соотнесения приобретенных психических черт с установленными нормами в психологии труда нарекают
nbsp;(*ответ*) психической оценкой
nbsp;экспертной оценкой
nbsp;социологической оценкой
nbsp;профессиографированием
Приспособление сотрудников, имеющих опыт профессиональной деятельности, но меняющих объект деятельности или свою профессиональную роль - это
nbsp;(*ответ*) вторичная адаптация
Процедура формализованной периодической оценки соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности определенного труженика требованиям исполняемой работы на данном рабочем месте за определенный период времени - это
nbsp;(*ответ*) аттестация персонала
Психологически климат создается под воздействием 2-ух причин
nbsp;(*ответ*) социально-психическая атмосфера общества в целом
nbsp;(*ответ*) микросоциальные условия
nbsp;компромисса
nbsp;личных необыкновенностей людей
Распознают способности
nbsp;(*ответ*) перцептивные
nbsp;(*ответ*) умственные
nbsp;(*ответ*) двигательные
nbsp;многофункциональные
Распознают последующие виды консультаций:
nbsp;(*ответ*) консультация по дилеммам семьи и брака
nbsp;(*ответ*) психическая проф консультация
nbsp;(*ответ*) консультирование управляющих по дилеммам стиля управления и общения
nbsp;(*ответ*) психическая консультация обучаемых (в школе, вузе)
nbsp;юридическая консультация
Расстановка кандидатов по должностям на базе результатов проф отбора называется
nbsp;(*ответ*) рассредотачиванием
nbsp;отбором
nbsp;отсеиванием
nbsp;селекцией
Совокупность персонально-личных необыкновенностей человека, определяющая эффективную реализацию трудовых функций, обычно обозначается понятием мастерски _ качества
nbsp;(*ответ*) важные
Сообразно принятой систематизации, испытания по комплектности разделяются на
nbsp;(*ответ*) изолированные
nbsp;(*ответ*) тестовые батареи
nbsp;интеллектуальные
nbsp;невербальные
Сочиняющими трудового поста являются
nbsp;(*ответ*) данные цели
nbsp;(*ответ*) данный предмет
nbsp;(*ответ*) система средств труда
nbsp;субъект проф деятельности
Структурами профессиональной среды являются _ части
nbsp;(*ответ*) социально-контактная
nbsp;(*ответ*) информационная
nbsp;витальная
nbsp;производственная
Термин, описывающий некую совокупа личностных качеств, дозволяющих труженику переносить значительные умственные, волевые и чувственные нагрузки (перегрузки), обусловленные необыкновенностями проф деятельности, без особенных вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья - это
nbsp;(*ответ*) стрессоустойчивость