Требование, сообразно которому нецелесообразно назначать работника в состав кадрового запаса на

Требование, сообразно которому нецелесообразно назначать труженика в состав кадрового резерва на замещение несуществующей либо не освобождающейся должности, даже если работник способен на большее, является принципом актуальности
(*ответ*) запаса
nbsp;вопроса
nbsp;решения
nbsp;задачки
Причины, обеспечивающие трудовую мотивацию сотрудника, это осознаваемые и опредмечиваемые человеком через профессиональную деятельность рвения к достижению успеха, признанию, ответственности, продвижению по службе, к работе самой по себе, и способности проф и личного роста, - это _ факторы.
(*ответ*) доказывающие
nbsp;нормативные
nbsp;экономические
nbsp;эргономические
Физическое окружение, творимое в организации: само здание, его дизайн, место расположения, оборудование и мебель, цвета, объем пространства, удобства, комнаты приема, стоянки для автомобилей и сами авто, - это
(*ответ*) беспристрастная организационная культура
nbsp;психологический климат
nbsp;естественно-климатическая среда
nbsp;соц среда
Форма оплаты, которая зависит не только от трудности выполняемой работы, но и от комплекта квалификаций, который труженик способен использовать в собственной деятельности, - это оплата за
(*ответ*) квалификацию
nbsp;стаж
nbsp;сложность и напряженность
nbsp;особенные условия
Ценности и верования, делимые членами организации, в согласовании с тем, как эти ценности отражаются в символах и языке - это уровень организационной культуры
(*ответ*) подповерхностный
nbsp;организационный
nbsp;формально-динамический
nbsp;правовой
quot;Получение входной информации должно происходить сразу с протеканием процесса в управляемой системеquot;, - это требование нарекают
(*ответ*) оперативностью
nbsp;комплексностью
nbsp;достоверностью
nbsp;систематичностью
_ подход включает в себя такие концепции, как управление человечьими ресурсами, теория людского капитала, управление человеческим фактором и т.д.
(*ответ*) гуманистический
nbsp;кадровый
nbsp;экономический
nbsp;технократический
_ кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня
(*ответ*) закрытая
nbsp;ровная
nbsp;наружная
nbsp;открытая
_ кадровая политика характеризуется тем, что организация при наборе кадров обращается к наружным источникам, существующим на базаре труда
(*ответ*) открытая
nbsp;закрытая
nbsp;прямая
nbsp;внутренняя
Активная политика может подразделяться на _ и авантюристическую
(*ответ*) разумную
nbsp;превентивную
nbsp;инертную
nbsp;пассивную
В 90-х годах в кадровых службах было занято _% общего числа работающих в отраслях индустрии и строительства
(*ответ*) от 0,3 до 0,8
nbsp;от 2 до 3
nbsp;от 1,5 до 2
nbsp;от 0, 8 до 1,5