_ высококачественная сторона межличностных отношений, проявляемая в виде совокупы психических

_ высококачественная сторона межличностных отношений, проявляемая в виде совокупности психологических критерий, содействующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе
(*ответ*) Социально-психический климат
nbsp;Единство группы
nbsp;Согласованность деяний
nbsp;Групповое единство
_ нормативная система деяний, ожидаемая от индивидума в согласовании с его социальной позицией и статусом в группе
(*ответ*) Соц роль
nbsp;Нормирование
nbsp;Аттракция
nbsp;Статус
_ - реально имеющееся образование, в котором люди собранны совместно по общему признаку, разновидности общей деятельности либо находятся в идентичных условиях и определенным образом осознают свою принадлежность к этому образованию
(*ответ*) Группа
nbsp;Сообщество
nbsp;Коллектив
nbsp;Организация
_ - элемент рыночной компетентности любого профессионала, умение рассматривать и предсказывать ситуацию на базаре труда, конъюнктуру спроса и предложения по своей профессии и на базе этого - превращать свою рабочую силу в прибыльный и ходовой продукт
(*ответ*) Самомаркетинг
nbsp;Самоменджмент
nbsp;Отражение
nbsp;Взаимодействие
_ адаптация - приспособление к трудовой деятельности на уровне организма труженика как целого, результатом чего становятся наименьшие конфигурации его многофункционального состояния.
(*ответ*) Психофизиологическая
nbsp;Социально-психическая
nbsp;Соц
nbsp;Проф
_ деятельность, направленная на выявление совокупы управлял, предпринимаемых человеком для творения, поддержания либо изменения воззрения и/или поведения определенного лица, чтобы обеспечить более разумное ублажение его потребностей и анализ его способностей
(*ответ*) Маркетинг личности
nbsp;Менеджмент личности
nbsp;Структура личности
nbsp;Мотивирование
_ исследовательская стратегия, в коей выполняется целенаправленное наблюдение за некоим процессом в критериях регламентированного конфигурации отдельных черт критерий его протекания
(*ответ*) Опыт
nbsp;Интервью
nbsp;Анкетирование
nbsp;Опрос
_ способ, состоящий в перенесении сегодняшней ситуации в будущее
(*ответ*) Экстраполяция
nbsp;Прогнозирование
nbsp;Моделирование
nbsp;Опыт
_ приспособление теснее имеющегося проф опыта и стиля профессиональной деятельности к требованиям нового рабочего места, освоение сотрудником новых для него профессиональных функций и повинностей, доработка требуемых способностей и умений, включение в профессиональное сотрудничество и партнерство, постепенное развитие конкурентоспособности
(*ответ*) Проф адаптация
nbsp;Психофизиологическая адаптация
nbsp;Социально-психическая адаптация
nbsp;Каузальная атрибуция
_ процесс определения потребностей организации в персонале, т.е. определение того, когда, где, сколько и какие (какой квалификации) сотрудники потребуются организации
(*ответ*) Планирование человеческих ресурсов
nbsp;Стандартное решение
nbsp;Бинарное решение
nbsp;Социализированное решение