Квалификация, полученная по диплому либо свидетельству, - это квалификация
nbsp;(*ответ*)

Квалификация, полученная по диплому либо свидетельству, - это квалификация
nbsp;(*ответ*) формальная
nbsp;практическая
nbsp;настоящая
nbsp;фактическая
Коммуникационный процесс в управлении персоналом - это
nbsp;(*ответ*) отправитель, собирающий и передающий информацию
nbsp;получатель информации
nbsp;канал, средство передачи информации
nbsp;извещенье инфы с подмогою знаков
Комплектование трудовых обществ, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование общественного развития коллектива - это функция
nbsp;(*ответ*) психолого - педагогическая
nbsp;информационно - аналитическая
nbsp;исследовательско - проектная
nbsp;учебно - воспитательная
Короткосрочное планирование управления персоналом именуется
nbsp;(*ответ*) тактическим
nbsp;модельным
nbsp;текущим
nbsp;стратегическим
Малюсенько поддается тренировке
nbsp;(*ответ*) быстрота реакции
nbsp;бдительность
nbsp;творчество
nbsp;общительность
Менеджер в исполнении управленческой роли - это
nbsp;(*ответ*) главный управляющий
nbsp;приемник информации
nbsp;связывающее звено
nbsp;фаворит
Моделирование как средство абстрагирования актуальной ситуации в управлении персоналом - это
nbsp;(*ответ*) экспериментирование
nbsp;математическая модель
nbsp;аналоговая модель
nbsp;физическая модель
Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности - это
nbsp;(*ответ*) внутреннее состояние человека, его позиция
nbsp;потребность в труде
nbsp;побуждение к трудовой деятельности
nbsp;вознаграждение за выполненную работу
На поиске путей согласования разных, нередко противоречивых интересов тружеников базирована функция
nbsp;(*ответ*) координации
nbsp;анализа
nbsp;оценки
nbsp;контроля
На практические действия в управлении персоналом ориентирована ориентация
nbsp;(*ответ*) деятельностная
nbsp;коллективная
nbsp;многообещающая
nbsp;персональная
Более действенной является группа
nbsp;(*ответ*) маленькая по численности
nbsp;большая по численности
nbsp;средняя по числу соучастников
nbsp;неважно какая численность
Научный способ в управлении персоналом - это
nbsp;(*ответ*) наблюдение
nbsp;ориентация
nbsp;верификация
nbsp;догадка