Определение карьеры как метода заслуги целей и результатов в форме личностного

Определение карьеры как метода достижения целей и результатов в форме личного самовыражения - это _ подход
nbsp;(*ответ*) процессный
nbsp;статусный
nbsp;ценностный
Осознанное и целенаправленное представление личности о своем соц и проф будущем с учетом жизненных критерий, выбора профессии и специальности, средств и методов заслуги жизненных целей, - это
nbsp;(*ответ*) образ карьеры
nbsp;горизонт планируемой карьеры
nbsp;функция образа карьеры
Осознанный процесс проектирования (может быть и документирования) собственного вида проф грядущего на определенный шаг это _ планирование
nbsp;(*ответ*) индивидуальное
nbsp;кадровое
nbsp;профессиональное
Отдел кадров IBM в карьерном процессе исполняет роль опекуна и подсобляет сотруднику реализовать свой _.
nbsp;(*ответ*) потенциал
Российские профессионалы по регулированию карьерного развития предлагают последующую последовательность стадий
nbsp;(*ответ*) формирование образа грядущего жизненного пути, профессии и карьеры
nbsp;(*ответ*) вступление в профессиональную деятельность и более конкретное содержательное заполнение карьерных планов
nbsp;(*ответ*) сравнительная стабилизация карьерных планов и средств их реализации
nbsp;(*ответ*) конечная стабилизация карьерных планов
1-ый возрастной период развития управляющего характеризуется
nbsp;(*ответ*) освоением деятельности, становление профессионализма и самоопределения
nbsp;рвением к стойкости своей личности и окружения
nbsp;рвением субъекта к развитию эмоциональной сферы и изменению поведения
Список мероприятий плана, его действенность и активность личности в целом зависит от целого ряда сопутствующих факторов, которые условно можно поделить на: управляемые, слабоуправляемые и _
nbsp;(*ответ*) случайные
План карьеры представляет собой формализованный _ индивидуальной работы сотрудника, предусматривающий достижение актуальных целей в сфере профессиональной деятельности.
nbsp;(*ответ*) документ
План, который подразумевает разработку и мобилизацию внутренних запасов личности для движения вперед, дополнительных деяний, а также подходящей полосы поведения, общения и деятельности называется как _ план
nbsp;(*ответ*) индивидуальный
nbsp;кадровый
nbsp;карьерный
Планирование карьеры, которое исполняется самим тружеником, сотрудником на базе собственного видения заморочек профессионального, общественного продвижения и личного развития, а также с учетом опыта и навыков организации своей деятельности называется как
nbsp;(*ответ*) личное
nbsp;производственное
nbsp;групповое
Планирование карьеры, которое исполняют специальные либо иные органы исходя из потребностей организации, а также с учетом конкретной личности специалиста называется как
nbsp;(*ответ*) производственное
nbsp;(*ответ*) кадровое
nbsp;личное
Планированием карьеры в Западной Европе и США начали заниматься веско ранее и сегодня эта сфера деятельности трансформируется с уровня определенного предприятия на уровень
nbsp;(*ответ*) интернационального менеджмента персонала
nbsp;регионального менеджиента персонала
nbsp;специального менеджмента персонала
По данным Гос федеральной службы США ежегодное перемещение федеральных чиновников затрагивает _ процентов занятых в этой сфере
nbsp;(*ответ*) 20
nbsp;50
nbsp;80
По западным оценкам причинами роста значимости карьеры в управлении персоналом являются изменения ценностей в _, демографии народонаселения и политики предприятий.
nbsp;(*ответ*) сообществе
Положительным нюансом планирования карьеры для производства является непротиворечивое развитие плана собственного проф _ сотрудника и задач производства
nbsp;(*ответ*) роста
Постановка очень высоких эталонов оценки фуррора, которые вызваны сверхамбициозными установками и ригидностью собственных притязаний, - это
nbsp;(*ответ*) перфекционизм
nbsp;профанация
nbsp;персервация