Структура управления предпринимательской организации характеризуется
nbsp;(*ответ*) малым количеством уровней иерархии
nbsp;(*ответ*)

Структура управления предпринимательской организации характеризуется
nbsp;(*ответ*) малым количеством уровней иерархии
nbsp;(*ответ*) гибкостью
nbsp;(*ответ*) сетевым построением
nbsp;организационной компетентностью
nbsp;четким контролем над ресурсами
Структура управления, при которой централизовано планирование и рассредотачивание ресурсов, а подразделения, дифференцируемые по территориальному либо продуктовому признаку, принимают оперативные решения и несут ответственность за получение прибыли, это структура
nbsp;(*ответ*) дивизиональная
nbsp;матричная
nbsp;линейная
nbsp;линейно-многофункциональная
Существует 2 главных типа систем: закрытые и _
nbsp;(*ответ*) открытые
Существует _ типа размеренных планов
nbsp;(*ответ*) три
Существует два типа вознаграждений: наружный и _
nbsp;(*ответ*) внутренний
Есть _ шага в построении хоть какой организации
nbsp;(*ответ*) три
Теоретическая посылка, сообразно которой деянья индивида можно объяснить невольно целевыми склонностями, которыми нельзя править при подмоги поощрения и наказания, принадлежит
nbsp;(*ответ*) Зигмунду Фрейду
nbsp;Карлу Юнгу
nbsp;Бенедикту Скиннеру
nbsp;Максу Веберу
Теории мотивации, в основе которых лежит идентификация человеческих потребностей, относятся к категории
nbsp;(*ответ*) содержательных
nbsp;иерархических
nbsp;процессуальных
nbsp;ситуационных
Теории мотивации, основанные на идентификации человеческого поведения, восприятия и познания, относятся к категории
nbsp;(*ответ*) процессуальных
nbsp;содержательных
nbsp;ассоциативных
nbsp;поведенческих
Теории мотивации, учитывающие психические стимулы, относятся к категории
nbsp;(*ответ*) содержательных
nbsp;ситуационных
nbsp;всеохватывающих
nbsp;структурных
Теория администрирования Анри Файоля состоит из _ долей
nbsp;(*ответ*) 2-ух
Теория мотивации, в центре внимания которой находятся связи типа издержки труда результаты; результаты вознаграждение; вознаграждение удовлетворенность это
nbsp;(*ответ*) теория ожидания Врума
nbsp;теория справедливости Адамса
nbsp;модель мотивации Портера-Лоулера
nbsp;модель мотивации Херцберга
Теория мотивации, которая исходит из того, что людям свойственно сравнивать вознаграждение с затраченными усилиями и соотносить его с размером вознаграждения других людей, это модель мотивации
nbsp;(*ответ*) Адамса
nbsp;Врума
nbsp;Вебера
nbsp;МакКлелланда