Одной из важных задач управления организации и управляющих подразделений по формированию

Одной из важных задач управления организации и управляющих подразделений по формированию точной системы управления, основанной на вертикальной коммуникации, является ликвидация шумов на всех этапах следования
(*ответ*) извещения
Ожидаемая модель поведения, ассоциируемая с данным статусом, т.е. обычное поведение (в рамках норм и стандартов) для людей данного статуса в данной социальной системе, - это ролевое(ый, ая)
(*ответ*) ожидание
nbsp;выполнение
nbsp;опыт
nbsp;фиксация
Окончательная проверка организационной эффективности состоит в том, может ли организация поддерживать себя во _ среде, поэтому выживание является предельной либо долгосрочной мерой организационной эффективности.
(*ответ*) наружней
Делая упор на теорию _, эффективность можно найти и измерить в границах, которые являются означаемыми для управляющих организаций как частных, так и муниципальных.
(*ответ*) систем
Определяются на период, как управляло, в один месяц, декаду, день, цели
(*ответ*) оперативные
nbsp;стратегические
nbsp;иррациональные
nbsp;текущие
Определяющая роль в обеспечении жизнеспособности организаций и достижении ими собственных целей принадлежит науке об
(*ответ*) управлении
Среднее число подчиненных определяется с подмогою исследования _ руководства.
(*ответ*) спектра
Организации обязаны быть структурированы таким образом, чтоб максимизировать способности системы управления по обработке и передаче нужной инфы, достигнуть требуемой оперативности принятия, реализации и _ управленческих решений.
(*ответ*) контроля
Организации уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и отлично употребляют ресурсы, перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям, гибнут, когда оказываются неспособными исполнять свои задачи, на стадии актуального цикла, нареченной Б.З. Мильнером quot;_quot;.
(*ответ*) обновление
Организационно-распорядительные методы управления отличаются тем, что их деянье выражается в формальных _ актах управляющего и организации, направленных на разделение прав и ответственности сотрудников.
(*ответ*) бюрократических
Организационное поведение как научная дисциплина имеет объектом анализа _, т.е. поведение индивидуумов и групп, которое изучается с позиций восприятия ценностей, проф образования, мотивации и личных необыкновенностей.
(*ответ*) микроуровень
Организационные цели, кроме собственного основного назначения, выполняют последующие функции:
(*ответ*) в концентрированном виде выражают философию менеджмента организации, концепцию ее деятельности и развития
(*ответ*) выполняют роль единичных установок для всего персонала организации по основным вопросам деятельности и этим самым сплачивают коллектив, соединяют людей в преднамеренно действующую группу единомышленников
(*ответ*) являются аспектами оценки деятельности организаций, их подразделений, служб и отдельных тружеников
nbsp;в концентрированном виде выражают социологию менеджмента организации, организационную культуру
nbsp;в концентрированном виде выражают коммуникации в организациях
Организация как трудовой процесс: под именованием тейлоризма эта модель известна своим упором на первичную единицу организации - quot;человек-трудquot;, которая, в свою очередь, размельчается на простые сочиняющие, причем работник здесь выступает как пассивный придаток
(*ответ*) производства
Организация находится в стадии становления, формируется жизненный цикл продукции, цели являются еще нечеткими, творческий процесс протекает свободно на шаге
(*ответ*) предпринимательства
nbsp;выработки структуры
nbsp;формализации и управления
nbsp;коллективности
Организация находится в стадии становления, формируется актуальный цикл продукции, цели являются еще нечеткими, творческий процесс протекает свободно на шаге
(*ответ*) предпринимательства