Процессный подход рассматривает управление как
(*ответ*) реализацию совокупности функций управления
nbsp;трудную

Процессный подход осматривает управление как
(*ответ*) реализацию совокупности функций управления
nbsp;трудную совокупа взаимосвязанных элементов и подсистем
nbsp;систему, основанную на разработке и реализации стретегических, тактических и оперативных целей управления
nbsp;применение разных способов управления в зависимости от конкретной ситуации
Ровная связь в процессе управления может быть реализована в виде
(*ответ*) указа
nbsp;отчета
nbsp;данных контроля
nbsp;докладной
Различия между управлением и лидерством можно разделить на _ группы
(*ответ*) три (многофункциональная нагрузка, источник власти, условия происхождения и прекращения)
nbsp;две (личные и объективные)
nbsp;5 (рассредотачивание ответственности, отношение к инициативе, отношение к для себя, характер общения с руководством, подбор кадров)
nbsp;четыре (по субъекту, объекту, цели и сфере деятельности)
Регламенты, нормы и нормативы, указы и распоряжения, ГОСТы, должностные аннотации относятся к инструментам _ методов управления
(*ответ*) организационно-распорядительных
nbsp;экономических
nbsp;социально-психологических
nbsp;коммуникативных
Совокупа личных свойств индивида, отвечающих соц ожиданиям, предъявляемым передовой частью общества к личикам, являющимся носителями культуры, - это
(*ответ*) интеллигентность
nbsp;конформизм
nbsp;образованность
nbsp;духовность
Совокупа социокультурных черт и личностно-психических параметров народонаселенья (познания, умения, способности, возможности, профессиональные качества), - это
(*ответ*) людские ресурсы
nbsp;кадры
nbsp;персонал
nbsp;штат
Специфичное сочетание возможности руководителя видеть и расценивать ситуацию и в целом, и во всех ее деталях получило заглавие _ мышления
(*ответ*) панорамности
nbsp;практического
nbsp;творческого
nbsp;интуитивного
Стиль руководства описывает
(*ответ*) форму отношений управляющего и подчиненных
nbsp;схему подчиненности и ответственности
nbsp;связь кооперации и координации
nbsp;тип симметричной и асимметричной коммуникации
Стиль управления, эластично учитывающий уровень развития коллектива, - это
(*ответ*) ситуативный
nbsp;преобразующий
nbsp;деловой
nbsp;либеральный
Стиль управления, основанный на участии служащих в управлении организацией, называется
(*ответ*) партисипативным
nbsp;либеральным
nbsp;лидерским
nbsp;компромиссным
Стиль управления, характеризующийся централизацией власти, единоначалием, чрезмерной требовательностью, методами принуждения, называется
(*ответ*) авторитарным
nbsp;либеральным
nbsp;демократическим
nbsp;ситуативным
Стиль, проявляющийся в непредсказуемом переходе руководителя от 1-го стиля к иному, - это _ стиль
(*ответ*) непоследовательный
nbsp;авральный
nbsp;деловой
nbsp;компромиссный