Структурно-диагностическая модель управления персоналом включает
nbsp;(*ответ*) людей
nbsp;(*ответ*) внешние и внутренние

Структурно-диагностическая модель управления персоналом включает
nbsp;(*ответ*) людей
nbsp;(*ответ*) наружные и внутренние условия
nbsp;(*ответ*) само предприятие
nbsp;рабочую группу
nbsp;производительность труда
Есть следующие виды собеседования
nbsp;(*ответ*) проводимые по схеме
nbsp;(*ответ*) слабоформализованные
nbsp;(*ответ*) исполняемые не по схеме
nbsp;формально-определенные
Типовые трудовые пути могут быть представлены в вариантах
nbsp;(*ответ*) горизонтальном
nbsp;(*ответ*) вертикальном
nbsp;(*ответ*) ступенчатом
nbsp;параллельном
Тренинги подразделяются на такие категории, как
nbsp;(*ответ*) производственные собрания
nbsp;(*ответ*) профессиональные способности
nbsp;(*ответ*) психологические
nbsp;социальные
Третьим главным умением при отборочном собеседовании является умение
nbsp;(*ответ*) слушать
nbsp;составлять суждения
nbsp;задавать вопросы
nbsp;разговаривать, о чем вы желайте
Трудовые договоры могут содержаться на определенный срок _ лет
nbsp;(*ответ*) не более5
nbsp;более 3
nbsp;не более7
nbsp;более 4
Трудовые книги работников отсутствуют в
nbsp;(*ответ*) Германии
nbsp;РФ
nbsp;Японии
nbsp;Франции
Трудовые дела, расписание работы, качество жизни - это _функция
nbsp;(*ответ*) социально-финансовая
nbsp;учебно-воспитательная
nbsp;практическая
nbsp;информационно-аналитическая
Трудовые дела, расписание работы, качество жизни - это_ функция
nbsp;(*ответ*) социально-экономическая
nbsp;организационно-кадровая
nbsp;информационно-аналитическая
nbsp;исследовательско-проектная
Укажите хронологическую последовательность верно организованных переговоров
nbsp;- 1 lt; подготовка к началу переговоров
nbsp;- 2 lt; подготовительный выбор позиции
nbsp;- 3 lt; поиск взаимоприемлемого решения
nbsp;- 4 lt; окончание
Укажите хронологическую последовательность развития конфликта
nbsp;- 1 lt; конфликтная ситуация
nbsp;- 2 lt; конфликт
nbsp;- 3 lt; расширяющий конфликт
nbsp;- 4 lt; всеобщий конфликт
Управление на базе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет
nbsp;(*ответ*) управляющий
nbsp;лидер
nbsp;организатор
nbsp;труженик