Конкурентноспособная среда, в которой предприятие устанавливает соответствие своего продукта потребительской группе

Конкурентноспособная среда, в которой предприятие устанавливает соответствие своего продукта потребительской группе или базару, это
nbsp;(*ответ*) стратегические единицы бизнеса
nbsp;стратегические зоны хозяйствования
nbsp;оперативные единицы бизнеса
nbsp;тактические зоны хозяйствования
Констатацию философии и предназначения, смысла существования предприятия, следует нарекать
nbsp;(*ответ*) миссией
nbsp;стратегией
nbsp;организационной структурой
nbsp;учредительными документами
Контроль всей управляемой системы называется
nbsp;(*ответ*) общим
nbsp;подготовительным
nbsp;многофункциональным
nbsp;текущим
Контроль на исходной стадии исполненья задания величается
nbsp;(*ответ*) подготовительным
nbsp;текущим
nbsp;многофункциональным
nbsp;общим
Контроль отдельной функции либо отдельного подразделения, отдельного участка величается
nbsp;(*ответ*) многофункциональным
nbsp;общим
nbsp;подготовительным
nbsp;текущим
Контроль руководителя над ресурсами, применяемыми для ублажения каких-или потребностей подчиненного, это _ власти
nbsp;(*ответ*) источник
Контроль, который исполняется непосредственно в ходе проведения работ, именуется
nbsp;(*ответ*) текущим
nbsp;общим
nbsp;подготовительным
nbsp;многофункциональным
Конфликт может возникнуть при условии, когда _, будучи поводом, инициирует конфликтную ситуацию
nbsp;(*ответ*) инцидент
Конфликт, возникший из-за того, что отдел сбыта устремляется прирастить долю базара за счет политики низких цен, а финансовая служба предприятия предпочитает получить величайший доход в краткосрочном периоде, обоснован
nbsp;(*ответ*) несовместимостью целей
nbsp;разным восприятием реальности
nbsp;нечетким определением ролей и прав снутри организации
nbsp;различием в представлениях и ценностях
Конфликт, возникший из-за того, что управление организации, оценив конъюнктуру базара, просит прирастить объемы выпуска продукции, а менеджер по продажам считает, что ее создание нужно ограничить, обоснован
nbsp;(*ответ*) разным восприятием реальности
nbsp;различным подходом к достижению целей
nbsp;различиями в практическом опыте
nbsp;неудовлетворительными коммуникациями
Конфликты, возникающие при несовпадении собственных потребностей работника и целей предприятия, относятся к группе
nbsp;(*ответ*) внутриличностных
nbsp;межличностных
nbsp;организационных
nbsp;неформальных
Концепцию разумной бюрократии разработал
nbsp;(*ответ*) М.Вебер
nbsp;А.Файоль
nbsp;Э.Майо
nbsp;М.Фоллет
Корпоративная группа характеризуется
nbsp;(*ответ*) ограниченным доступом
nbsp;(*ответ*) наибольшей централизацией
nbsp;(*ответ*) авторитарностью руководства
nbsp;отождествлением себя с другими соц группами
Косвенные способы воздействия на процесс производства и труд тружеников являются более эффективными, если они исполняются средством _ и творения стимулирующих критерий
nbsp;(*ответ*) постановки задачки