Системный принцип в оптимальности это принцип
nbsp;(*ответ*) синхронизации
nbsp;прямоточности
nbsp;разумного

Системный принцип в оптимальности это принцип
nbsp;(*ответ*) синхронизации
nbsp;прямоточности
nbsp;разумного сочетания
nbsp;централизации и децентрализации
Ситуационные принципы это
nbsp;(*ответ*) правила, которые разработаны в согласовании с положениями ситуационной организационной теории
nbsp;верховодила формирования организационной структуры
nbsp;точное взаимодействие между общими целями и задачками, с одной стороны, и их разделение на белоснежнее частные и маленькие, с другой
nbsp;основа для формирования организационных структур
Совокупность инфы, информационных технологий и технических средств управления, системы документооборота, обеспечивающая доведение до определенного работника подходящей инфы в необходимое время, это информационная(ые)
nbsp;(*ответ*) среда управления
nbsp;сеть
nbsp;способности управления
nbsp;ресурсы
Соединение, объединение освеженного набора обычных составляющих объекта в единое целое, согласование их деятельности для заслуги более действенных результатов деятельности встроенной системы это
nbsp;(*ответ*) синтез
nbsp;анализ
nbsp;состав
nbsp;цикличность
Соотношение полезной и фоновой информации это _ инфы
nbsp;(*ответ*) насыщенность
nbsp;густота
nbsp;ценность
nbsp;достоверность
Способность организации беречь себя и выполнять функции в состояниях, близких к равновесию, если из этого состояния она будет выведена воздействием факторов внешней и внутренней среды, это
nbsp;(*ответ*) самосохранение
nbsp;выносливость
nbsp;синергия
nbsp;адаптация
Стратегия_ - это стратегия неизменного поиска фирмой собственной ниши на основе творения и развития творческого потенциала служащих
nbsp;(*ответ*) активно-персональная
nbsp;интенсивно-коллективная
nbsp;пассивно-персональная
nbsp;пассивно-коллективная
Личная категория, которой определяется реакция тружеников на социально- технические нюансы в организации, это
nbsp;(*ответ*) качество трудовой жизни
nbsp;производительность труда
nbsp;качество продукции
nbsp;сменность
Личные зависимости это зависимости
nbsp;(*ответ*) производящиеся руководителями либо специалистами для реализации корпоративных целей на какое-то ограниченное время
nbsp;легализованные, утвержденные или установленные органами управления, дотрагивающиеся управленческих либо производственных процессов
nbsp;описывающие связь характеристик отношений локальной группы людей
nbsp;связанные с соблюдением установленных в организационных отношениях норм поведения человека
Существуют последующие виды принципов соответствия
nbsp;(*ответ*) целей и ресурсов
nbsp;(*ответ*) распорядительства и повиновенья
nbsp;(*ответ*) эффективности производства и экономичности
nbsp;стимулирования и вещественного поощрения